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　　关键词 李建华　CEO不忠诚

　　事 件：

博斯公司近日发布《2012年度CEO研究》报告，2012年，2500家全球规模最大的上市企业中，15％更换了CEO，共有300多名新CEO走马上任，创下调研以来最高峰。其中，中国企业新CEO几乎都是跳槽上任的，93％的人在其他公司工作过，而日本则是最忠诚的，75％的CEO一直呆在同一家公司，平均年限高达33年。中国和巴西、俄罗斯、印度等并列CEO在每家公司平均工作年限的最后一名，仅为3年。

　　万事利集团总裁、浙商研究院高级研究员 李建华　点评：

企业主和CEO沟通的障碍是导致职业经理人频繁跳槽的重要原因。企业主之所以引入职业经理人，更多是希望快速改变企业现状。但是作为外来和尚的CEO，能够在短时间即改变企业当前局面无疑是一件十分困难的事情。

企业家的市场选择是以成熟的经理人市场为前提的，诸如美国曾出台高管不准跳槽竞争对手的“竞业禁止协议”以规避恶意挖角，这样的规范在中国并不成熟，执行难度较大。黄光裕与陈晓之争尚余音绕梁不息，众多企业主直呼无法对CEO产生信任感。在一个水下暗礁丛生的中国商业社会，频繁跳槽的CEO确实很难获取对忠诚度要求较高的中国民营企业主们的信任。

中国职业经理人和企业主之间矛盾很大，职业经理人的困境是，他们善于谈战略和模式，但企业主可能更注重实战和个人习惯乃至偏好，如此一个平庸却听话的职业经理人可能比一个个人风格凌厉、有才能的职业经理人更受欢迎。

其实不必将CEO跳槽视作惊天大事，有合作也会有分离，这都应该视为常态。

（摘自《浙商》杂志6月上评论）