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《浙商》记者 胡忻

关键词 浙商假期

4月份浙商信心指数6.0，较上期持续下滑0.2。此次调查最终回收有效调查问卷80份。统计结果显示：对经济环境及当前企业经营状况的研判中，有24家企业表示“乐观”，占比30%；32家企业表示“一般”，占比40%；24家企业表示“不乐观”，占比30%。在资金紧、收款难、库存多、利润薄以及经营风险不断加剧的形势下，企业主们当前除了困惑还是困惑。

企业主们在观念上已经意识到要尽快通过制度实现放权管理，但在实践过程中还无法真正做到放权管理，大多数企业主仍在摸索之中。

奇虎360董事长周鸿祎在今年的一次互联网高峰论坛上如此感慨：“我经常跟陈一舟说，在互联网行业中你跟我其实是最累的，连个假都休不了。就怕一休假公司被人害了，陈一舟也同意我的观点。”另一方面，万科董事长王石在企业销售规模超千亿元之际远赴美国游学，充分展现了其放权的决心。

本期以企业主的休假情况（注：此处的休假均指除双休日之外的休息度假）展开了百家调查，其实也是从一个侧面了解浙商企业的健康发展状况。拥有一个健康可持续发展的企业，企业主们才有理由歇一口气。

4成受访者每年有一到两次休假

《浙商》：除了日常的企业管理，作为企业主，多长时间给自己放一次假？

从调查结果来看，80位企业主中有32位企业主表示一年会有一到两次的休假，占比40%；25位企业主表示很少或者几乎没有休假，约占比31%；有13位企业家回答每半年就能有一到两次休假，约占比16%；另有10位企业主则表示可随时随地休假，约占比12.5%。

近4成企业主的休假时间在四到五天

《浙商》：2011年最长一次休假休息了多少天？

调查结果显示，34位企业主回答最长一次休假为四至五天，占比42%；19位企业主可长休达一周左右，约占比23.7%；16位企业主只有两至三天，占比20%；还有11位企业主表示可休息一周以上，约占比13.7%。

近3成的企业主愿意将企业交给信赖的创业伙伴管理

《浙商》：企业主在休假的时候，公司一般交由谁来管理？

80位企业主中，22位企业主表示会交给信赖的创业伙伴，占比27.5%；20位企业主表示会进行遥控式管理，占比25%；18位企业主表示会交给家里人，兄弟姐妹或第二代，占比22.5%；17位表示会交给职业经理人，约占比21.2%；只有3位企业主表示无需过多管理，约占比3.7%。

超过一半的企业主因为事务缠身无暇休假

《浙商》：，作为企业主，抽不出时间休假的主要原因是什么？

从调查结果来看，80位企业主中，42位企业主表示是因为公司琐事缠身而无暇休假，占比52.5%；25位企业主认为公司正处初创期或困难期，需要花费更多精力经营，约占比31.3%；7位表示应以工作为重，对休假并无多大兴趣，约占比8.8%；其余6位企业主则无法给出明确理由，占比7.5%。

通过借助制度规范来管理企业

《浙商》：企业主在企业经营管理中如何成功放权？

调查结果显示，30位企业主认为应引入现代企业管理制度，借助制度规范管理，占比37.5%；16位企业主认为可以聘用职业经理人，占比20%；15位企业主认为可以小幅放权并营造鼓励创新负责的环境并积极从基层培养管理者，约占比18.6%；10位企业主坦言不清楚，仍在实践中，占比12.5%；其余9位企业主则表示要培养下一代接班人，约占比11.3%。

超过6成的企业主赞同企业管理应以人制为主

《浙商》：从企业主的角度看，中国民营企业管理应以人治为主还是人制为主？

从调查结果来看，52位企业主认为应以人制为主，占比65%；其余28位企业主则认为应该以人治为主，占比35%。

结论

从调查结果来看，多数企业主并没有很多机会给自己休假，其中4成企业主表示一年约有一到两次的休假，而近三成企业主表示很少或者几乎没有。从休假时间上来看，近4成企业主的休假时间在四到五天，时间并不算很长。而在休假期间，近3成的企业主愿意将企业交给信赖的创业伙伴管理，但不容忽视的是也有近3成企业主表示还是会尽量以遥控方式管理企业，由此可见企业主们的休假质量并不高。在为何抽不出时间休假的理由上，超过一半的企业主反映是因为公司琐事缠身而无暇休假。近4成企业主认为可以通过引入现代企业管理制度，借助制度规范管理来实现放权管理，而超过6成的企业主赞同企业管理应以人制为主。

由此可见，企业主们在观念上已经意识到要尽快通过制度实现放权管理，但在实际实践过程中还无法真正做到放权管理。大多数企业主仍在摸索之中。

（本刊记者朱健、浙商全国理事会姜素菲等对本文亦有贡献）