被高盛开除的20个分析师是这样“作弊”的
 2015-10-20   来源：华尔街见闻  

　　彭博社报道，这些分析员就职于高盛纽约总部和伦敦办公室的证券部门，由于在内部培训测试中作弊，他们已经或即将全部被解雇。

　　高盛内部人士表示，这些分析员“在内部测试中违反规则，是不能接受的”。高盛发言人Michael DuVally称，这种行为不仅明显违反规则，并且完全违背了高盛培育的价值观。

　　每位分析师在进入高盛后，都需要在“高盛大学”经历一系列的培训与测试。培训的内容包括基本的金融知识以及SEC监管政策等。

　　知情人士向美国财经网站Business Insider透露，在考试前，高盛多次强调，作弊将不被容忍。每位分析师需要在考试中获得70分才能通过。如果没能达到70分的及格线，分析师们也不会失去工作，但他们将需要再一次参加考试。

　　值得注意的是，高盛分析师们作弊的手法异常的“粗糙”。

　　要明白高盛分析师们是怎么作弊的，首先我们要明白这次考试是一次“机考”——高盛向每位分析师提供了电子设备。在考试之中，高盛分析师用电脑上的浏览器，使用谷歌搜索引擎，搜索试题的答案。

　　不过，他们并没有在考场上被抓个现行。这种堂而皇之的作弊在电子设备中留下了浏览记录，高盛随后在设备中获得了分析师们的作弊证据。

　　成为高盛的分析师要比进入哈佛大学更难。去年，高盛CEO Lloyd Blankfein表示，43000名申请人应聘了高盛的1900个分析师职位，录取率仅4%。

　　高盛上周四刚刚发布了第三季度财务报告。受全球经济增长放缓的担忧引发的市场波动影响，该公司第三季度利润下降至14.2亿美元，较去年同期下降了36.2%，第三季度每股盈利2.90美元，较去年同期下降了36.5%。

源地址：http://wallstreetcn.com/node/224947

高盛摩根大通30名分析师因考试作弊遭解雇

腾讯财经   2015-10-17 10:10

北京时间10月17日上午消息，据彭博社网站报道，据知情人透露，高盛集团解雇了包括伦敦与纽约办公室在内的全球范围内20名分析师，因为他们在内部培训测试上违反规定。

知情人消息称，一直在高盛集团证券部门工作的这些雇员已经被正式解雇或者仍在等待解雇手续的办妥，由于解雇事宜仍未公开，知情人要求匿名。初入行银行家并不是推荐股票给投资者的研究分析师。昨天，一位知情人透露，美国最大的银行摩根大通集团上月因为类似的违规情况而解雇了10名工作人员。

高盛集团位于伦敦的发言人塞巴斯蒂安·豪威尔（Sebastian Howell）称：“这种行为不仅明显违反了规定，而且还完全不符合我们在公司内部培育的价值观。”但豪威尔拒绝对此事进一步置评。

另一消息来源称，华尔街的银行家经常在基本培训和评审上互相帮助，因为他们认为这些是耗费时间且高度重复的工作。但是，近些年来随着监管者越来越严格的审查，各投资银行已经采取措施，以严防这类事情发生。

英国猎头公司Odgers Berndtson的合伙人西蒙·海伊斯称：“在当前环境下，任何显示事有蹊跷的违规行为都将被严肃处理。如果当不合适的文化行为出现时，你没有采取行动给予处置，那么奢谈改变文化是没有益处的。”

哈佛商学院教授杰伊·洛希表示，英国的雇佣律师已经说过，旨在提升银行内部监管的规定也许会触发一轮新的不公平解雇浪潮，因为试图自保的经理人会先发制人地把可能危及公司利益的职员解雇了。由于高级人员不再愿意花费时间监督初入行银行家的表现，在此前只会受到斥责的可疑行为现在也许会导致直接解聘的严重后果。公司需要在挑选和培训雇员方面更为谨慎。洛希曾在80年代作为高盛集团的顾问协助开发了一个用于高盛商业伙伴的教育项目。

洛希称：“这显示出，现在年轻人所得到的关注与发展机会比以前少了。你可以责备作弊的年轻人，但也可以认为这是训练者的责任。”在华尔街，高盛集团是甄选雇员程序最为严格的公司之一。去年，高盛集团只招聘了26.7万申请者中3%的人（梦里江河转载注：此处似有误，另据报道，根据其周四发布的业绩报告，截至今年9月，高盛拥有雇员364,00名，比6月底增加了6%。高盛该年是从4.3万名申请者中招聘了约1900人），其首席执行官劳埃德·布兰克费恩将高盛称为“行业内的精英级雇主”。布兰克费恩在今年2月的一次讲话中表示，《财富》杂志自1984年开始100家最佳雇主的评选以来，高盛集团一直榜上有名。

位于伦敦的Circle Square Talent是一家为大型投资银行挑选新雇员的公司，其主管戴维·阿彻称：“我认为这些测试主要考查的是雇员每天工作的内容。传统上说，这只是让雇员攒够小时数，并且给雇员带来很大压力。他们不会在这些测试的通过或失败上孤注一掷，也许会抱着幼稚的态度尝试走捷径。（翊海）

源地址：

http://economy.qq.com/a/20151017/016151.htm

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