梦里江河的话：

DW是人大附中2010届14班、北京大学2014届光华管理学院毕业生，先后在北京、上海工作，并在个人公众微信平台“DW月谈”持续发表文章。我以前转载过她几篇文章，以后还会转载。

如何找到人生的第二份工作

2015-09-08 DW月谈  微信号 DW_Journal

虽然我很早就想好了要去上海，但我并没有很早开始找工作。甚至当我提出辞职的时候，我还没有开始找工作。这个时间顺序安排的的确不甚合理，即将失业的我陷入了深深的焦虑之中。有一天晚上，我在梦中梦到我因为没有工作，住不起北京的房子，于是只好搬到了咸阳，看守秦始皇陵。然后我就从梦中惊醒了，感到不能这样继续下去，要尽快找工作。

然而，当我告诉一些年纪较长的同事我还没有找到工作时，他们却大手一挥，露出了不屑一顾的表情。S大叔说：“找工作根本不是个问题。你先想想我们要去哪里吃告别饭，这才是重要的事。”

可是找工作真的这么容易吗？我对此表示深深的怀疑。因为我连校招都没有参加过，所以找工作对于我已经是一件非常遥远的事了。我打开自己的简历，发现最新版本还停留在大三，真是落满了时间的尘埃，也不知还能不能再擦亮了。而想到面试，我顿时想起我在面试中好像挂掉了很多人，前一段时间我还因为一个人不能口算等比数列求和而把他挂了，这真是太不好了。也不知道我自己能不能面试成功。

于是我怀着忐忑不安的心情，踏上了求职的征程。然而，出乎我意料的是，征程还没怎么开始，就已经结束了。我在开始找工作的第二天，就遇到了我现在去的公司。加上这家公司，我总共面试了3家公司。总计历时不到一周，然后我就进入了离职前无事可做的阶段，只好每天在城里散步2-4小时，最后看了看我心爱的北京城。

但是通过这件事，我也深刻地理解了找人生的第二份工作和找第一份工作有什么不同。事实上，这完全是两件事。想来我的同学们大部分还在上学，即使有些同学已经工作了，绝大部分人还没进入换工作的阶段，我想也许应该讲讲这件事，也许等我的同学们想跳槽时，也可以看一看。

首先，校招和社招是基于完全不同的动机。校招本质上是基于供给的招聘。每年7-9月，无论世间万物如何变化，都会有一大批毕业的学生进入劳动力市场。即使企业在夏天并不缺人，他们也要从这庞大的劳动力供给中汲取一些新生力量，以便未来需要人的时候能用上。

而社招，则更多是基于需求的招聘。总体来说，社招招人的目的都是为了迅速填补某岗位的空缺，最好一分钟适应期都不要有，迅速填补业务发展或是有人离职的职位空缺。以我以前的经验来看，我 team 加大社招力度的原因，都是我等基层员工拉着老板苦苦恳求：“老板，活真的太多了，再不招人，我们都要累死了。”虽然这只是一句恐吓，但是人手不足的确会促进社招进程。

所以社招本身是一个劳资双方更加平等的活动，有的时候招聘单位会比求职者有更加迫切的需求。像我工作忙碌的时候就特别希望招人来。在这种情况之下，很多校园招聘需要的伪装就不用了，比如辞藻华丽的简历已经不再重要，因为你做过的事情才是最有说服力的证明。又比如说，当一家公司在社招中反应不积极，那也不用积极求索了。也许这家公司不适合你，也许这家公司正在裁员，你想去的那个部门正在被整个裁掉呢。如果有公司真的希望你去，他们是会积极联系你的。总体来说，不要枉费心思，追求那些不喜欢也不适合你的事。

在我开始工作后，我经常见到一些狂热的本科求职者。尽管他们申请的工作有时并不适合他们，狂热求职者们都展现出了一定要“拿到offer”的渴望。当然，我当年也同样是狂热求职者，在找实习时对于所有的实习都不放过，然而时至今日，我发现了一个问题，那就是做了自己不适合的工作，下场会非常惨烈。举个例子来说，高考后去了高分院系的同学，现在都安好吗？所以到了现在，我已经度过了盲目狂热的阶段，在社招中只寻找适合自己的工作了。

其次，社招的重点也不是面试，而是知道自己想做什么。也许是因为上学时面试的各种悲剧，我在社招中面对面试依然严阵以待，然而却发现时代已经变了。社招的面试与其说是面试，更不如说是一个双方互相了解沟通的过程。沟通中，公司既想了解你，你也要了解公司，只有在双方都觉得合适的情况下，才会继续之后的流程，简直和相亲一样。

所以在社招的面试中，坦诚相待，发现自己是不是适合这份工作才是最重要的事。我在大学时参与并围观了很多的 mock interview （模拟面试），看着大家准备了各种各样的答题模板，一遍遍地练习回答“我最大的优点是注重细节”、“我喜欢超长时间的工作”、“我的主要缺点是无法拒绝别人的要求”。这些练习看起来真是非常努力，但是却无法帮助你找到最适合自己的工作。对于校招来说，同学们大多数是否不知道工作是什么样的，所以伪装一下，努力找到更好的工作，也许是有帮助的。但工作之后，如果体验了这么多工作，还不知道自己想做什么事情，想过什么样的生活，那就太遗憾了。所以社招的重点是发现更加贴合理想的工作，在理想工作出现时快速抓住机会，而不是准备一些不属于自己的优点。

最后，社招找工作的最重要一件事是认识对的朋友，没有之一。

在社招中，找熟人内推几乎是唯一可行而高效的方法。海投简历真是非常缺乏意义和效率，因为HR不太会重视邮件里浩如烟海的简历，而你在投简历时也无法对公司进行有效的评估，双方都是盲评，效率真是太低下了。当然，我想 LinkedIn 还是有用的，虽然我没有用到，但听说我的老板们互相是在 LinkedIn 上认识的，着实说明职业社交网络有其威力。

所以在此我要特别感谢所有给我介绍工作的朋友们。我一直觉得给人介绍工作是莫大的信任，因为如果推荐的人不给力，推荐人也会声誉受损，简直是连坐。所以还有这么多人给我推荐工作，着实是非常感激。当然特别要感谢肖师兄，因为他推荐了我后来找到的这份工作，使我的找工作征程只持续了不到一周。

7月的时候我和几个大学同学吃饭，同学听说我要换工作了，激动的对我说：“等你找到了工作，一定要写写你怎么找工作的，这样我也可以学习一下经验，看看到底怎么再找一份工作。”在我短暂的工作经历中，我见到过工作中各种各样的艰难，比如竭力迎合遥不可及的目标、寄予厚望的项目惨遭失败、苦苦做出的产品突然被关闭。然而没有一种痛苦比得上没有工作的痛苦。说来说去，工作中的艰难都建立在“有工作”的基础上。没有工作，才是真正的灭顶之灾。所以还要再次感谢帮助我找工作的各位，正因为有了你们的帮助，我现在才能每天吃肉，过好生活。

最后讲一个找工作中的有趣故事。

在友人的介绍下，我也向某大公司投了简历，然而没有收到任何回音。作为心态平和的求职者，我对于简历没有回应的情况一律归咎为“适合我的部门没有 headcount”或是“这公司已经不行了”。然而，某大公司看起来并不是这两种情况。于是我困惑了一下，但没有深究这个问题。

在我开始工作几周后的一天，我突然收到了大公司HR的电话，邀请我去面试。我有些震惊，告诉她不好意思我已经开始上班了，所以可能不用面试了，非常感谢。

HR听上去也很震惊，于是问：“我看你的简历才投过来一个多月，你一个月就找到工作了？”

这是个发人深省的问题，我陷入了沉思。是啊，我怎么一个月就找到工作了呢？但是事实上我的确开始上班了，于是我感谢了HR的好意，并在她的邀请下成为了QQ好友，显得十分有礼貌。

这件事告诉我们，如果给大公司投简历没有回应，那可能仅仅是他们需要一点时间。只有有耐心的求职者，才能叩开大公司的大门。

成果斐然的二个月 by DW

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