因故旷工导致被惠普公司解雇，很多网民在感慨法院依法办事的同时对被辞退的祖女士表示同情。

　　孕期的祖女士在申请无薪休假的要求被拒绝后，便采取了旷工的做法。朝阳法院据此判决祖女士状告惠普中国败诉。

　　北京晚报刊登的这则消息经新华网报道之后，引发了一些人的讨论。据报载这名女工的月薪约2万余元。在当前的经济形式下，如果失业，短期内寻找到合适工作的几率很小。

　　新劳动法被部分人解读为压倒骆驼的最后一根稻草。它使原本就在经济危机中显得脆弱的中小企业，更加飘摇欲坠。很多人将新劳动法解读为偏向于劳资双方的弱势群体。只是这次，劳动法站在了企业一边。

　　惠普中国公司声称，并不知道祖女士怀孕的消息。据悉，祖女士申请休假时，距离预产期只有一个月时间。如果说惠普中国公司的人力资源对此全不知情，肯定不是实情。正常的情况应该是：祖女士并没有以正常的形式来和公司沟通。所以公司假装不知情。

　　因故不上班，肯定会打乱惠普中国的人员规划。而且从祖女士的收入来看，祖女士肯定不是一般的普通职员。在一个正常的工作岗位上，却做出旷工的举动，惠普中国裁掉祖女士也在法理当中。

　　但中国是一个人情大于法治的国家。因此很多网民是站在了祖女士一边。按照祖女士的逻辑，休完了无薪休假之后，可以休正常产假。但是惠普中国的举动打破了祖女士的计划，她将由一名企业高管成为一名失业人员。

　　而现在的经济形式，也实在是不容乐观。背负着一个因故被裁员掉的恶名，在现在的金融危机里寻找工作，祖女士接下来的路，会很难走。

　　双方都有需要检讨的地方。在一家国际化的公司面前，或许正常的沟通会更容易达到效果，而不是按照自己的思路来走。因为公司大到一定规模之后，是不会按照个人的意志来转移的。

             文/刘瑞刚