15日，有网友在天涯上爆料，称“山东枣庄市高新区2011年招聘教师，竟然要求父母都是干部。”帖子一出，引来网友的纷纷质疑。高新区教育局回应说，“这是为高新区作出贡献的事业单位的职工享受的权利，是为照顾这些职工的子女。”（8月16日 中广网）

与以往的“萝卜招聘”不同，这回招聘单位高调声明：“父母必须是干部”。也许我们都不解枣庄市高新区教育局为何敢如此堂而皇之的“量身定做”，但听完官方的回应，我们不得不慨叹：“恨爹不成刚”的要旨所在。关于寒门学子，近期引发了媒体的一阵热议。正逢此刻，我想枣庄的这样一项招聘足以为其做出很好的注解。即当一些人视权力为特权，以特权谋个人福利的时候，其实质就是大搞特殊化，侵蚀社会公平和公众利益。

如果依照上述官方的回应，一地经济发展起来，是干部做出了很大的贡献，就要给他们“权利”的话，如此推而广之，我们无不发现，经济的增长，社会的发展，文明的进步等等都要归功于干部的巨大贡献。反之，干部就应该在更广阔的领域享有索拿“权利”，如此“嫁接繁殖”，令人发笑。

庆幸的是，权利意识觉醒的公民不再任特权随意侵犯，公平公正的社会土壤已经越发深厚。所以对于“父母必须是干部”这类“定语现象”，社会公众已有理性的认知。有报告指出，自2009年，教育部全面推行新任教师公开招聘制度，各地中小学新任教师补充应全部采取公开招聘，不得再以其他方式和途径自行聘用教师。而这一招聘明显有违政令，而其“父母必须是干部”的限定，更像是对社会公众智商的一种羞辱。

近年来，随着公务员、事业单位等招录考试制度的不断完善，公平公正的招考理念深入人心。尤其是在全社会就业压力异常严峻的形势下，任何类别的招录考试都被广为关注。如此情形下，即便大开绿灯的理由“言之凿凿”，但这无法改变违规的事实，更无力说服民智与共识。

然而，为何这样的荒唐招聘依然堂而皇之呢？前不久，温州市交通系统干部家属“内部招聘”曝光后，相关回应称这是人之常情，当然这里的照顾干部子女也是人之常情。但在笔者看来，令人愤怒的是人之常情之下，普通人的子女就该靠边“陪读”？

在现代社会领域，公平竞争是首要法则。须知，如果拿“人之常情”来拆分社会公平的话，公平也将无处存在。试想，为了享受这种自身贡献所带来的特权，强势群体就有可能贪得无厌的踩踏在社会公平的天空，而普通人的公平将无处安放，而特殊人物将实现一劳永逸。再者，这种对社会公平进行商业化兑换的逻辑，本来就违背了社会公共服务的公平要义。所以，在实现社会公平的领域内必须要法治扬起，人情退后。

回归到招聘事件本身，我们就要追究，面对层出不穷的“萝卜招聘”，公众利益被当做福利为特权所有，这样的招聘是谁所导演的？对于利用职权为干部子女谋取利益者又该当何罪？进一步讲，如果没有这种“鸡飞蛋打”的问责，唯恐“父母必须是干部”这样的“照顾”和“福利”还会纷至沓来。