大学生为何不愿应聘高薪“安全套”企业？

文/王者清风

据《武汉晚报》报道，近日，武汉工程大学举办了一场毕业生招聘会，著名的安全套生产商杰士邦虽然开出了高薪，但却遭到了大学生的“冷落”。

据称那场招聘会吸引了来自全国的近300家企业，分三个分会场，供应岗位约3000个。除了本校的学生，外校的学生也可以免费进场应聘。在其中一个会场里，杰士邦卫生用品公司也在现场拉开了宣传板，其招聘要求很简单：名校2011届硕士研究生，英语沟通水平高，其他不限。一位招聘的工作人员解释，这次招聘的主要是销售类人员，因为国家对安全套等产品的广告有限制，所以招聘来的人员必须具备一定的理论水平和英文能力，才能更好提升品牌影响力。招聘要求都是根据杰士邦国际应聘要求来的，实际上本科生也有机会。该工作人员透露，由于企业品牌大，应聘进来的员工在收入上绝对高于同区域其他工作平均水平。

有品牌、有高收入，按说应该很受大学生欢迎。不过在现场的大学生们似乎在刻意回避这个“摊位”。一位中南民族大学的女生说：“应聘这个企业有点难为情，毕竟他们生产的产品是成人用品。”大学生们的扭捏，该公司称早有预料。工作人员说：“在很多高校都遇到了这种情况。今天我们本来还带来了一批安全套，准备摆上来做宣传的，最后还是算了。看来他们要到我们这儿来，首先得过心理关。”

现在大学生想要找到一个薪水高的工作确实很难，面对这个求职者供应过剩的市场，企业往往并不愿意开出高薪水去招聘本科生，尤其是普通高校的本科生，但是当著名“安全套”生产商杰士邦开出高薪时，大学生却并没有表现出过高兴趣，反而扭扭捏捏。为什么会出现这样的情况，作为一样在找工作的即将毕业的大学生，我想有一下几点原因：

首先，杰士邦的应聘条件并不低，“名校2011届硕士研究生，英语沟通水平高，其他不限。”“名校硕士研究生”就是第一道坎，看到这个哪个本科生还敢去问，问的话不是自找没趣吗，况且大多数的大学生还不一定是“名校”的；“英语沟通水平高”又会吓跑一大堆人，现在大学的英语并不强调沟通能力，强调的是过级“水平”，只要过四级或者六级就可以保证毕业，而四六级中并没有要开口说的内容，谈何沟通，除了英语专业的同学，能够符合沟通能力强的人并不是很多。

其次，大部分的大学生还是希望能够找到一份“对口”的工作，毕竟自己学习了四年的专业，到头来还是改了行，那学那些还有什么用。我个人认为这是一个偏见，不是我们所有学习的东西都一定要有用，学习这些东西的过程中增长的能力才是最关键的。有位老师说：“你们现在学习的东西，要是毕业之后能够保你用三个月就相当不错了，工作之后的一切还得重新学习。”我们学习的是能力，而不只是内容。至于职业，只要自己喜欢，完全不用过多的考虑专业的限制，改变一下没有什么不好的，当然有些技术性很强的专业选择时还是得慎重点。

再次，也是最主要的原因，就是大学生都有一种观念——工作最好能“体面”，即使不体面也不能没面子。所谓“体面”就是得能拿得出手，有一定的社会地位，公司的薪资和名气都比较好的工作。杰士邦虽然愿意提供高薪，但和“安全套”连在一起显然不能符合大学生心中的“体面”观念，必然不会大受欢迎。现在有很多人就是这样，既想赚高薪水又不愿意放下自己大学生的架子，可哪儿有那么多体面的工作啊，面对这么大的就业压力，这种想法显然是不明智的。

学校和社会常常教导我们要“学以致用”，学了这么多年，现在终于到用的时候了，可回头看看，学校并没有教给我们太多可以“用”的东西，而社会也没有给我们 “学”的太多的施展空间，“学”和“用”连不起来，大学生毕业生反而被卡在了中间。如果在这个时候还要拿出天之骄子的架子，用那些乌托邦的观念去看待问题，吃亏的只能是我们。古人云，大丈夫能屈能伸，屈一下吧，也许能够闯出一条成功路，何况有些观念本就是错误的。

昨天看到一则新闻，一个北大毕业生毕业后回家干起来杀猪，两年后开了几十家连锁杀猪厂，现在身价2亿，成为一个优秀的企业家，这也许应该成为我们学习的榜样。