兄弟我当学生的时候，有一年，老班推出了新的班级管理制度。所谓新的管理制度，就是给予每个人60分的基准分，然后根据学习成绩、好人好事、遵守纪律与否等方面适当给予加分或减分的奖惩，到了期末评选三好学生的时候，积分高居前列的几位，自然成为三好学生人选。
    依今天的眼光来看，当年我老班的这套管理，就是现今在各大企业中风行的绩效管理。兄弟我很荣幸，在将近二十年前就“被绩效”了。在老班的“绩效管理”制度中，有一项拾金不昧的规定，即，如果捡到东西上交，可以获得一定的加分。老班制定这一规定的出发点很好，就是希望以此来培养我们这些小屁孩良好的道德素养。然而，让他万万没有想到的是，这一则规定，被我们钻了空子，当年，我们最爱干的事情就是“拾金不昧”，过一段时间就有人去老师那里上交一毛钱或者一支钢笔什么的，在获得加分之后，上交的一毛钱或者钢笔就立刻会被人认领回来。不用说，这一切，都是我们自编自导的“骗取”积分的把戏。几个人相互约好，今天你“拾”东西，明天他 “拾”东西，目的只有一个——— 骗取积分，谋求三好。
    这个世界上，有些东西可以随着时间的流逝而改变，但有些东西，时间再怎么流逝，它也是不变的。比如，江苏宿迁市公安局就推出了一项制度，其中规定，对那些参与纠纷调解、邻里守望、协助灭火、举报犯罪嫌疑人等善行的人，分别给予最低0.01、最高100的积分，然后积分人可以1分1元的标准去兑换奖金……据说，宿迁市公安局出台这项规定的目的在于，调动市民的积极性，让他们志愿献身到治安防范中来。
    说老实话，看到这新闻后，我一下子就想起了我当年骗分、骗三好的手段来。我在想，当年年龄尚小的我，都能想到招儿来弄分数，现在，宿迁的个别聪明好学的人民群众，能想不到我当年的招儿？可以想见的是，一定会有N多奖金被人想招儿“设计”走了。
    另外，我想告诉大家的是，当年我老班的“先进”的绩效管理制度，在运行了一学期之后，就草草收场了。收场的原因很简单，一是由于太繁琐了，四五十个学生的绩效他顾不过来啊，更新太慢，而且遗漏太多，惹得大伙不高兴；二是由于像我这样的人太多了，老师怒了；三，也可能是最重要的一点，老班将教育创新的奖扛回来了，也许，大奖到手了，自然也就没有了“绩效”的必要了。
    多年后的今天，我怎么看怎么觉得宿迁市公安局搞的这个所谓的 “小善”积分，和N多年前我所遭遇的东西很相似。一则，这玩意儿，造假太容易了，三两约好前去邀功，互为证人，你怎么查？二则，记录也太繁琐了，全市数百万人，即便十分之一发展为所谓的治安志愿者，那也有好几十万人，宿迁市公安局有这么大的精力对他们进行 “绩效考核”吗？所以，兄弟我严重怀疑，这套制度，只能是空想而已。
    兄弟我在看戏的时候，戏中有人说，这世道，能用钱解决的问题，都不是问题，不能用钱解决的才是大问题。对这句话，我深以为然。只是，不知道在这套“用钱来改变道德”制度推出者的眼中，道德不畅，到底是大问题还是小问题？
    忽然之间，我迷惑了。也许，在不久以后，我们要看到的，还将是如我老班的“绩效管理”一样的结局——— 奖扛回来后，设想很好很强大的制度，也就该扔到一边去了。