■ 曹旭刚

    谁都知道，给孩子找工作，实在是件很难的事儿，在毕业的季节，孩子的工作就是最大的事儿！
    明白了这一点，就不难理解重庆方面为何会给辖区内的国企下指标、分任务，让他们必须要拿出至少1.3万个岗位来 “迎娶”大学毕业生的做法了（6月16日《重庆晚报》）。
    因而，重庆国资委将许许多多的国企拉到了招聘会上，让他们为那些大学毕业生打开一条就业大门。而大学毕业生们，也有机会站在招聘会上，遥望一下众多国企。说遥望，是因为，机会有了，但并不是所有人都能够得到国企的垂青；说遥望，是因为，谁也不知道，在打开的机会之门面前，该拿学识还是关系来比拼……但是，不管如何，好歹这还有一个机会不是？
    对那些企业来说，此次的这番“开门”之举，实在称不上是市场行为。毕竟，多这么几个人，企业只能是稍微难过一点，而没一个工作，那些学生却很是难过了。所以啊，依俺愚见，尽管这场招聘会是有点像拉郎配，但是，企业，尤其是国企，有的时候，真的不能单纯从经济成本、从市场角色来考虑问题。时艰，是需要共度的。国企，顶着个“国”字，是需要多承担点责任的。
    面对这场特殊时期的大招聘，企业尤须懂得，即使是拉郎配，也需要有职业精神，千万不要以糊弄的心态来对待这场招聘会，最好，能弄出一个郎情妾意的局面，让自己尽量能以最小的成本来获得“讲政治”与“讲经济”的双丰收。千万别让那些招聘会上的大学生，在一圈招聘活动之后，还要生发出遥望国企之感。