■ 冯海宁

    广东省曾正式公布“五一”放假方案为5月1日至5月7日放假，后遵循国办要求，要求全省各地各单位取消五一调休安排。但据记者多方了解，本次“五一”假期仍有相当数量的广东政府机关实行了七天长假。（5月6日《新京报》）
    从法律角度看，广东部分政府机关放假七天并无不妥，符合《职工带薪年休假条例》的有关规定。但笔者以为，需要真正思考的问题是：为何公务员可以自愿带薪休假，而社会上企业员工的这一权利却缺乏保障？
    自愿带薪休假是公民的一项法定权利，但在现实中，很多企业员工不仅享受不到带薪休假，更没有自愿选择休假的可能。如果谁想自愿休假，企业恐怕就要给他放长假了，不用上班了。但政府机关则不同，不仅领导有休假的意愿，公务员们也有这个意愿。事实上，今年的“五一”长假风波中，之所以有九成多的网民赞成恢复“五一”长假，原因就在于自己的自愿带薪休假权得不到保障，想借恢复“五一”长假来休养，但愿望最后落空了。
    有关方面应该正视公务员能享受到自愿带薪休假，而企业职工却享受不到这一权利的现实问题。依笔者之见，休假权应该是平等的，不应该分成三六九等，要么企业职工向公务员看齐，要么公务员向企业员工看齐，或者选择一种利于权利平衡的中间路径，总之，不能让一个国度出现两种截然不同的休假权利，否则，这样会不利于社会和谐进步。
    笔者以为，作为公务员，在自己可以享受自愿休假权利的时候，是否想到了还有更多的人因为权利得不到保障而坚持工作？作为政府机关，既然能鼓励公务员休假，为何就不能鼓励企业放假？从这个角度而言，广东只鼓励公务员休假的做法，在无奈的同时有点“自私”。当然，需要反思的不仅是广东，公民休假制度如何改革和完善，国家有关部门更应该深思。