12月2日，国家公务员局官方网站上《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》等吸引了很多人的眼球，各种即时报道、解读、评论蜂拥而起，而国家公务员局有关负责人指出：“实际上，这些根本不是新出台的规定”，称为 “新规”，是一种误读。（12月5日《人民日报》）
    原来，数万篇对“新规”的报道、解读、评论，都只是炒过去的“冷饭”。可舆论为什么如此亢奋？因为“新规”中写了“连续两年年度考核被确定为不称职等次的予以辞退”，大家认为这“首次”打破了公务员的“金饭碗”、“铁饭碗”。实际上，这却是一碗在十几年前就煮熟了的“冷饭”。
    “公务员连续两年考核不称职将被辞退”的规定，可以说就出自2006年1月1日起施行的《公务员法》（见第83条）。而1993年10月1日起施行《国家公务员暂行条例》也有这样的规定。此次国家公务员局发出三个试行规定，不过是《公务员法》的配套规定，当然不可能突破《公务员法》的规定而去搞什么创造。
    那么，“连续两年考核不称职将被辞退”，是不是意味着“公务员队伍将建退出机制”的说法落到了“纸面上”？现在这样说还为时尚早。须知，公务员年度考核被确定为“不称职”等次有很严格的限制，定为“不称职”等次是很难的、很少的。我也是县级机关的公务员，这么多年来，除非“双规”“双开”，还真没见过有几个被定为“不称职”的。若从《国家公务员暂行条例》算起，到现在15年了，退出了几个“不称职”的公务员？
    既然所谓“新规”，所谓“公务员退出机制”都不过是“炒冷饭”，评论家们发表的那么多文章岂不都成了无的放矢，都是说的废话？不！说的话并不错，也很有指导意义。这么多人议论“公务员退出机制”，正是一次民意的集中表达，它向党和政府显示，老百姓是多么盼望真正建立起正常的“公务员退出机制”，彻底打破公务员的“金饭碗”；而他们提出的建议，其中又有很值得执政者吸取的东西。透过这一次的议论浪潮，我们应该收获丰硕的民意。殷国安