国企普通员工与高管之间薪酬相差高达数百倍，不同行业国有企业薪酬标准差距过大。一些全国人大常委会委员日前建议，应该建立起公平的国有企业薪酬体系。

    算起来，这应该是今年以来第三轮质疑国企高管高薪的声音了，第一轮是在全国“两会”期间，政协委员王平提出“国企高管年薪百万，谁给他们定的工资”引发的质疑；第二轮是平安保险2007年年报显示，董事长马明哲税前收入累计6616.1万元，引起舆论一片哗然，一篇题为《什么逻辑？平安老总的日薪等于吴仪副总理一年半的收入》的网文受到热捧。

    但令人失望和不解的是，国资委对此一直讳莫如深，国企高管们也保持着集体失语的默契，即便是偶有涉及，也是遮遮掩掩，欲言又止。笔者之所以希望国企高管们晒自己的工资，有这样几个原因：

    第一，公布国企高管的薪酬情况，是满足国民知情权的需要。从产权的角度来说，国企的所有权，属于全体国民。国民作为国企的真正主人，当然有权了解替他们管理国企的高管们的收入情况，这和一个家庭的主人有权了解其所雇用的管家的工资情况的道理是完全一样的。

    第二，公布国企高管的薪酬情况，也是有效监管国有资产的需要。国企高管的薪金收入和国企分配制度不透明、不公开，国民就不知道属于自己的财产是如何被分配、被处理的，有多少缴给了国家？有多少用于企业发展？又有多少被奖励给了国企高管？所有这些都隐藏在重重迷雾之中，国有资产就因此变成了“无主资产”。到今天为止，中国国有资产流失的数量，恐怕早就是一个天文数字了。

    第三，只有公布了国企高管的薪酬情况，中国才能最终建立起一套公正合理的国企高管的薪酬制度。目前国企高管的薪酬不合理，主要原因就在于薪酬制度的不合理。这其中一个最大的悖论是：国企高管们都拥有体制内官员的身份，却要按照市场化的方式拿高薪，国有企业所享有的政策优惠、贷款优惠乃至垄断地位所产生的 “效益”，统统被作为高管们的 “经营绩效”，成了他们获取高薪的理由，这当然是非常不合理的，而要对这种不合理的薪酬制度进行清理，第一步，当然应该从公布他们的薪酬开始。

    笔者希望能尽快采取措施公布国企高管的薪酬情况以及分配原则和制度，并作出相应的解释，从而为我国尽早地建立国企收入分配公开制度，实现公正、公平、公开的分配原则，创造条件。