■苑广阔

　　上班讲话者，就会被罚戴口罩上班3天！音品电子（深圳）有限公司这一项“体罚”员工的内部规定，最近在公司里引起了轩然大波，一些员工对此敢怒不敢言，给报社新闻热线打来投诉电话，呼吁有关部门能管一管。 按照这家公司的说法，之所以有如此离奇的规定，是因为他们生产的是音品产品———

 员工说话喷出的口水会对产品零件产生伤害，影响质量。这可真是人嘴两张皮，咋说咋有理，明明如此没有人性，侵犯人格的工作规定，到了厂方的嘴里就成了为保证产品质量而不得不为之的事情了。只是不知道厂方想过没有，员工说话，可能会喷出口水，但员工呼吸，同样会呼出水汽，同样也会对零件产生伤害，厂方是不是也应该考虑让员工停止呼吸？这样才符合厂方的逻辑，不至于影响音品产品的质量。

　　说到底，厂方的“禁言令”就是没有把员工当人看，而只是把他们当成了自己的劳动机器，因为机器是不会说话，也不会呼吸的。没有规矩不成方圆，每个公司和企业都会有自己的规章制度，这是毋庸置疑的。但无论何种规章制度，都应该以尊重劳动者的尊严和人格为前提，说白了就是要把劳动者当人看。这家企业如此不近人情、不合情理的做法，势必会伤了员工的心，人为地在劳资双方之间制造矛盾。很显然，这样的结果，无论对于企业还是劳动者，都不是一件好事。

　　事情被媒体披露后，有律师建议员工可以向法律部门起诉，要求企业对这一侵犯人格的行为给予相应精神赔偿。律师的建议当然没有错，但真要实践起来却不是一件容易的事情。如果员工真的把企业告上法庭，即使最后赢了官司，也很可能会丢了工作，存在得不偿失的因素。因此，笔者以为，可行的办法，就是希望当地有关部门及时、主动地站出来，为广大劳动者撑腰说话。政府劳动部门作为劳动者的保护神，此时不应该沉默不语，而应该及时出手，纠正企业这种肆意侵犯劳动者合法权益和人格尊严的做法，还劳动者一个宽松、公平的工作环境。