■ 王 攀

　　4月1日上午，河南洛阳市举办了企业工会负责人 “工资协商制度培训班”，培训之后，这些企业工会负责人将代表工人与企业资方就加薪事宜进行协商。“这意味着协商加薪工作在洛阳全面推开。”洛阳市总工会相关负责人说。

　　“工会将代表工人与企业协商加薪”成为新闻令人无

奈。依据2000年颁布实施的《工资集体协商试行办法》，工会代表与企业代表就“工资分配制度、工资标准和工资分配形式”、“职工年度平均工资水平及其调整幅度”等进行协商，属应有之意。但时隔8年，工会代表工人与企业协商加薪竟然还成新闻！

　　更令人感到无奈的是，工会之所以能够 “将代表工人与企业协商加薪”，是因为有政府支持。2007年8月洛阳市总工会牵头开展的一次调查，引起震动的是，洛阳市企业在岗职工工资收入偏低。据此，洛阳市以政府名义下发文件要求企业调薪。紧接着，洛阳市政府确定的三家企业很快调薪，洛阳工会才开始与企业进行积极的工资协商。

　　显然，洛阳企业加薪，政府支持在前，工会介入在后。事实上，如果政府这只“老虎”不在前面走，跟在后面的工会也不足以吓得“百兽”一哄而散。因此，与其说“工会将代表工人与企业协商加薪”，不如说是政府动用行政权力促使企业加薪。

　　洛阳的这一做法具有不可复制性。对于企业来讲，特别是民企，只要企业员工工资符合政府的相关要求，政府介入就名不正言不顺。但洛阳市政府用行政权力让企业涨工资，明显有干预企业自主经营之嫌。这一做法如果大面积地推广，必然遭到企业的反对。显然，让政府介入，要求企业调薪，并不具有普遍意义。