■舒圣祥

　　劳动和社会保障部日前发布消息，《就业服务与就业管理规定》将于明年1月1日正式实施。有媒体在报道这一新闻时指出：今后，招工信息应标明薪酬，“月薪面议”字样将禁止出现（11月8日《北京晨报》）——— 这引起了公众的积极关注，11月9日《中国青年报》等媒体都对此进行了热烈讨论。

　　现在很多单位都在招聘信息中标明 “月薪面议”，而且有越来越普遍的趋势。一些公司会根据面试者对月薪的不同期望来权衡最后的录用人选。关于“月薪面议”的合理性，曾经引发过社会争议，赞成者认为“月薪是商业机密”，反对者认为“求职者缺乏安全感”。总的来讲，“月薪面议”对公司利大于弊，对个人弊大于利。

　　因此，如果《就业服务与就业管理规定》禁止招聘广告出现“月薪面议”字样，对劳动者未必不是一件好事情。可惜的是，在我看来，这很可能只是媒体的误读。我在劳动和社会保障部网站找到了《就业服务与就业管理规定》全文，原文是这样表述的：用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。很明显，其中并没有明确指出“禁止出现‘月薪面议’字样”。

　　现在的问题是：“面议”算不算一种“如实告知”的方式呢？依我看，应该算。因为“面议”的行为是发生在招用的过程中，而不是在招聘完毕之后。更何况，“招工信息应标明薪酬”只是一个原本就有的规定，并不是什么新增的规定。在因《就业服务与就业管理规定》而废止的原来的《劳动力市场管理规定》中，早就有类似的条款：招用人员简章应包括用人单位基本情况、招用人数、职业工种、岗位要求、录用条件、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等内容。

　　换句话说，即使可以将“招工信息应标明薪酬”理解为“禁止出现‘月薪面议’字样”的话，那么“月薪面议”早在2000年《劳动力市场管理规定》施行时就该禁止出现了，而不是要等到明年元旦《就业服务与就业管理规定》正式实施之后。但是事实证明，“月薪面议”出现在招聘广告中并未受到任何阻拦。

　　“月薪面议”究竟算不算一种告知劳动报酬的方式？还可不可以继续出现在招工信息中？这至少是存在争议的，同时也是公众非常关心的问题，希望劳动和社会保障部能给出明确的界定。