基于《过劳死等防止对策推进法》而制定的日本首部《过劳死等防止对策白皮书》，其内容包括正式员工每月加班时间超过80小时企业的长时间劳动实情，过劳死、过劳自杀等工伤认定数据，以及法律制定背景及相关法令等。（《中国新闻网》10-08）

据报载，日本2014年11月起实施的《过劳死防止法》，规定过劳死对策为中央政府的职责。政府有义务向国会汇报相关状况及具体应对措施。

日本2014年11月起实施《过劳死防止法》，这有什么启示呢？笔者在这里谈谈个人的一些看法。

一、日本针对过劳死的问题，已经制订了《过劳死防止法》。据悉，日本制订的白皮书显示，过劳死或经工伤认定的过劳自杀情况，在过去几年里徘徊在200件上下；而存在正式员工每月加班时间超过80小时情况的企业，去年超过了受访总数的二成。纠正长时间劳动已成课题。

二、中国成过劳死第一大国，迫切需要制订《过劳死防止法》。据悉，有统计显示，巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人，中国已超越日本成为“过劳死”第一大国。这样算来，每天超过1600人因劳累引发疾病离开这个世界。然而，目前中国的劳动保障范畴内尚不存在“过劳死”的概念。

笔者认为，过劳会造成过劳死、过劳自杀等社会问题，中国成为过劳死第一大国，这让人担忧。日本已经制订了《过劳死防止法》，而中国还没有这样的法律，中国在应对过劳死方面还停留在舆论阶段。为了预防人才资源的枯竭、为了保护千万幸福的家庭，为了让人们安居乐业，为了让人才的可持续发展，中国迫切需要制订《过劳死防止法》，这是国情的需要，是现实的需要，是中国职场文明的需要。通过去法律去保护人们的生命安全，彰显一个国家的文明程度、人文关怀。