转眼又到了毕业求职季，长春某大学的应届毕业生小雪（化名）最近就因为工作的事头疼不已。原来，她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司，结果顺利上岗，工作一个月后，终于盼来了第一笔工资，而这笔工资只有160.25元。（《新文化报》07月19日）

大学生工作一个月工资160元，公司称她没带来效益。笔者看了这个新闻后，在这里提出几点质疑。

一、公司缺失契约精神的质疑。据悉，小雪6月1日正式入职，入职前，她与所在公司———长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》，合同标注第一个月基础工资1750元。既然基础工资1750元，公司就要履行支持这项支付。

二、公司违反最低工资标准的质疑。据悉，长春市最低工资标准，是1480元。很明显，这间公司未执行长春市最低工资标准，这涉嫌违法。

三、公司的管理制度缺乏道义的质疑。大学生工作一个月工资160元，公司称她没带来效益。按照这个逻辑，公司亏本了，也要扣员工的工资；公司倒闭了，员工的工资也可以不发。这很明显是霸王条款。

笔者认为，公司制订有关工资发放的制度，但也应该不违背契约精神，不违背最低工资标准。大学生工作一个月工资160元，这样的公司管理制度，缺乏人本关怀，缺乏归属感。此外，这样的公司制度，经媒体曝光后，会造成社会种种质疑，对公司形象造成负面影响。

在当前新闻媒体和互联网发达的社会里，公司的制度，多一些人文关怀，多一些道义，敢于承担负任，往往获得社会的支持，否则，会被社会所抛弃。公司别看轻那些弱小的职员，认为对这些弱小职员的维权力度太弱，但是，在互联网普及的时代里，越是弱小的人，越引人关注，越容易成社会热点。

物极必反，公司给大学生月工资160元，这间公司经媒体曝光后，公司形象受挫，付出了代价。