9月15日，国内一家人才招聘机构发布了2014年秋季白领跳槽调查报告，调查显示，超过四成人明确选择“卧槽”，24.6%的人表示如有机会，就会“思动”。（《新华网》09-16）

据报载，此次调查了全国28个城市白领的跳槽意愿，收回有效问卷12079份，结果是：北京最为活跃；其次是苏州，排第2；无锡排第9。相比较而言，南京白领的跳槽活跃度最低，位于最后一名。如何得出这样一个结果？该机构表示，他们对白领年终奖信心度指数做了项调查，28个城市中，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高，排前3名，而苏州排第12名。可见，想跳一跳，可能是对于年终奖的信心不足。

《2014年白领跳槽指数调研报告》出沪，笔者对于70后、80后是否跳槽的意愿怀保守心态，他们在专业与社会阅历方面丰富，心智成熟，笔者在此不需多说，而对90后发表个人的一些看法，希望可以给90后职场人士一些借鉴。

调查发现，80、90后是职场活跃的人群，尤其是越来越多涌入职场的90后群体。90后职场人中，有跳槽想法（含正在办理入职/离职、更新简历和有意向）的比例为55.4%，这一比例在80后仅为47.3%。从此来看，90后是职场活跃的人群，他们有跳槽意愿的人比例较大。笔者在此对90后跳槽人群提出一些看法。

其一，如果有跳槽的必要，或在跳槽中获得更大的发展空间，是为了获得人生更好的发展机会，在这个过程中增长阅历，跳槽是好事。

其二，在跳槽前，要考虑一下是否因为闹情绪，如果有较好的发展机会，但因为闹情绪而跳槽，要谨慎决定。90后在心智上还比较单薄，阅历较浅，遇到一些工作上的不顺会闹情绪，这是很常见的，90后跳槽的主要原因为闹情绪。笔者认为，90后要学会管理人的肉体和精神，学会控制人的情绪和欲望，善于学习好的经验，善于调节身心，使人的灵与肉处于平衡的状态。闹情绪是不好的事，不好的情绪对工作具有破坏性，会影响人的心智，破坏性的情绪往往让人作出错误的决定。面对情绪管理，人要有大的胸怀，能屈能伸，理智控制情绪，懂得以团队精神为重。不会管理情绪，跳槽到别的地方，也会因为破坏性的情者而造成工作的困扰。

其三，每一个人都是一个宝藏，执着追求是人生获得成功的一个重要方面。如果有好的职业，没有必要跳槽。跳槽意味着重新开始，付出的代价也多。人生里，虽然成功与个人的潜质、背景，机遇、人脉等有关，但是，一个天才，如果他朝三暮四，他一定成功不了。许多人的身体内部都有一个巨大的宝藏，在面对逆境、危机、机遇时，人的潜能就会被激活起来，经过漫长时间的努力，人一定会成长。因此，人不要因为过去的挫折或灰色人生而自卑。每个平凡的人，都是一个潜在成功的巨人。

笔者在此对职场管理人员提议，年轻一代的白领，他们更重视自我价值的体现，更重视享受生活，更需要人本关怀，公司通过优化管理留住富有潜能的90后白领，这是一种优化管理的策略。