晨报记者随机调查显示，超过一半的白领担心公私关系不好处理，不愿录取自己的同学。（《中国新闻网》07-03）

据报载，25岁的王可一毕业就进入了这家装饰公司，因为过硬的专业功底和活跃的思维，3年内从一名小小的设计师助理成为了现在的设计总监，上周四，是这位上任不到三个月的设计总监第一次主持面试。“如果开始知道有他，我不会参与、至少不会同意主持这次面试。”面试前十分钟，王可从人事部主管琳姐那儿拿到了三个面试者的资料，没想到的是，其中居然有自己的大学同学小丁。王可犹豫了一下，还是把情况告诉了琳姐，在琳姐“没事儿，按正常来”的安慰中，王可和同事开始了面试。小丁是第二个面试者，进屋看见王可愣了一下，王可想跟小丁打招呼又觉得不知道怎么说。“刚刚才晓得，你和我们王总监还是同学哈！”琳姐一句话，打破了有些尴尬的局面。和其他两个面试者的面试过程不同，王可把小丁的面试主导权交给了琳姐，“以前是同学，专业方面问起来有些尴尬！”

职场招聘，调查称过半白领不愿录取同学，这反映了什么呢？

中国是一个讲人脉、讲背景的熟人社会，同学圈就是一个方面。同学聚会上，同学间会彼此留下联系电话，许诺有必要时彼此来个照应。但是在职场上，是另一个方面，职场管理需要尊重实力、才华，着眼于公司的发展，着眼于公司人事管理的平衡，激活公司每一位员工的工作热情与创造力。笔者认为，老同学可以知根知底，还有一定的感情基础，在确认对方才华突出，比其他应聘者条件优越，同时品德高尚的人才，笔者认为要考虑优先录用。在知道对方才华一般，比不上其他应聘者，或是品德有问题，或是心胸狭隘，笔者提议不录用。

老同学间自彼些有感情基础，源此于过去感情的积累，来此于过去纯朴的人生经历。人是会变化的，每一位白领都要知道这一点。公私分明往往一种职场素养。职场的管理者，面对的是一个团队，不是个人的情感。过半白领不愿录取同学，这其实是一种避讳，避免留下话柄，避免管理的过程难为情。笔者认为，白领在管理的过程中，要树立以人才为本的理念，以人的发展为根本，重视团队精神的培养，重视团队潜能的唤醒，给每一位员工平等迈向成功的机会。人可以有私情，但私情不能破坏员工平等发展的权利。