《2013年白领满意度指数调查》昨日出炉，结果显示全国受访28市8000多名白领中，2013职位晋升满意度指数仅为1.43，成为白领工作中最不满意的一项。而在生活满意度调查中，白领最难满意性生活，满意度仅为1.61。（《金陵晚报》12-16）

据报载，调查显示，全国白领薪酬满意度仅为1.70，广州以1.77的分数与平均水平相差无几，在全国28座城市中排名19位。而北京白领薪酬满意度仅为1.05，排名末位。2013白领职位晋升满意度指数仅为1.43，得分最低，成为白领工作中最不满意的一项，其次为职业发展满意度，仅为1.57。数据分析表明，2013年里，白领们的职场晋升道路着实艰辛。调查显示，尽管70.31%的白领每月都会抽时间来休闲、放松，但由于工作繁忙，缺少假期，依旧有55.22%的白领对目前的休闲状况表示不满意，表示满意的白领仅占受访者12.14%。忙碌不仅苦了自己，还牺牲了家人。38.03%白领一季度才陪伴家人一次，47.62%的白领每周都会陪伴家人。对此，仅16.57%的白领表示自己已经很好地陪伴了家人，53.79%的白领对现状表示不满意，却又无可奈何。更不堪的是，在生活满意度调查中，白领们最不满意的，竟是性生活。

《2013年白领满意度指数调查》，调查显示，全国白领薪酬满意度仅为1.70，广州以1.77的分数与平均水平相差无几，在全国28座城市中排名19位。而北京白领薪酬满意度仅为1.05，排名末位。南京、沈阳、长沙等地的满意度则远高于北上广等一线城市，这三个城市排在前三位。在生活满意度调查中，白领们最不满意的，竟是性生活。从白领满意度全国排名中，反映了白领的生活现状与心态，笔者在此谈谈个人的几点看法。

一、生活成本高成白领不满意的主因。当前，一线城市的生活成本高是不争的事实，此类话题或信息往往引起网民的关注。在新浪网草根博客，题为《月薪一万元在北京过的是什么样生活》的博客，曾引起众多网民的关注和热议。这说明，在生活成本高的城市生活，白领感受到巨大的压力，这些压力来此于高房价、高房租、教育的高投入等。

二、白领对职位晋升的不满意。据悉，2013白领职位晋升满意度指数仅为1.43，得分最低，成为白领工作中最不满意的一项，其次为职业发展满意度，仅为1.57。数据分析表明，2013年里，白领们的职场晋升道路着实艰辛。其中资深技术员工的满意度指数最低，仅为0.92，其次为普通员工，满意度为1.03。笔者认为，职场竞争的激烈，只有少数人可以晋升，多数人会面临失落。当前，中国职场确实存在一种“土豪”式的管理，存在一些“土豪”式的领导，他们视野短浅，心胸狭隘，人文素修低下，往往重视培养个人人脉，任人唯亲，造成人事机制的扭曲，这也是事实，对白领的身心造成压抑。笔者认为，一间企业或公司，需要拥有人才激活机制，制订任人唯贤的制度，从制度上选拔人才，是平衡企业或公司人事管理的一个方法。科学健全的人事制度，可以减少人事管理过程中潜规则对人的伤害，使企业或公司的人事管理可以晒在阳光下，可以给员工光明感，让员工拥有企业文化上的归属感。

三、白领们最不满意性生活可能是一种身体亚健康的预警。白领们最不满意性生活，很可能是长期过度加班、工作压力大、缺少假期、缺少休闲时间，身体没有得到好的调养，造成缺少性激情。白领们最不满意性生活是各种压力的一种投射。白领有自我整合的时间，会休闲，身心平衡，心胸开阔，保持营养均衡，这是让身体充满活力的前提。

笔者认为，追求生活的幸福，是每个人的权利。其中，期望值可以直接影响一个人的幸福观，一个人的期望值过高，会与现实冲突，往往会让人感到多重的挫折感。期望值适度，不但起到激励作用，而且还让人感到成功的快感，获得成功得来的能量。善于调节人的期望值，可以获得一个人生活的幸福感。幸福是内在认知，但是，当前社会相当浮躁，往往把外在的浮躁、外在的物质条件作为一种评价，从这种评价中获得幸福，往往会作出错误的判断，产生错误的幸福认知。

一间优秀的企业，必然拥有一种优秀的文化，这种文化应给每一位员工能量，给每一位员工希望，让每一个人获得发展的机会，员工美则企业美，员工力量则企业力量，员工强则企业强。