全球员工的敬业的比例仅为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。近日，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，结果显示，敬业员工比例最高的国家为巴拿马、哥斯达黎加和美国。（《重庆晨报》11月08日）

据报载，在这142个国家和地区中，只有13%的员工是真正敬业的，63%的员工漠不关心，24%的员工消极怠工。敬业程度因地而异，东亚地区敬业率最低，为6%，低于世界水平一半多，而调查的东亚4个地区中，中国(包括香港)最低，也为6%。调查认为，东亚敬业率之所以为6%，很大程度上是被中国拉低到这一数值的。常被认为是勤勉的日本人和韩国人，敬业率也分别只有7%和11%。敬业率最高的三个国家分别为：巴拿马(37%)、哥斯达黎加(33%)和美国(30%)。西欧国家的情况也不容乐观，总的来说只有14%的员工敬业，调查认为，这很大程度上是因为他们还在遭受经济危机带来的就业压力的影响。全球对工作最无爱的地方在中东和北非，消极懈怠员工比例最高的三个国家为：突尼斯(54%)、阿尔及利亚(53%)和叙利亚(45%)。

调查显示全球雇员敬业度中日垫底，笔者看了相关的数据与依据，认为有些依据很有启示意义，笔者在此谈谈几点看法。

一、亚洲人重视人的经济独立，拥有圆融的世界观。据记者采访，“调查结果比较真实地表达了中国就业者的心态”，兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟认为，敬业不等于辛苦，这是两个概念，敬业即尊敬职业，“(如果)把工作当作饭碗，就很难敬业”。魏淑娟认为，只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。她举例说，中国的中产阶级虽然生活富足，但择业往往只看收入，缺乏对工作本身的认可和归属感，而中美地区人民收入未必高，但其职业取向和个人兴趣联系紧密，酬劳与能力相一致，容易对职业满意，不会得“红眼病”。中国、日本、韩国等亚洲国家，员工的工作确实辛苦，这是有目共睹的。但是，亚洲国家的人们更多地看重好的工作，而压抑个人的兴趣。因为好的工作，可以给人带来好的经济收入，好的社会地位，对于获得幸福的婚姻也会有帮助。亚洲人重要人的经济独立，人要经济独立最好的方式是拥有高收入的工作。这也体现亚洲人向往圆融，能屈能伸的人格特点。亚洲占主体的传统文化是“儒、释、道”，“儒、释、道”文化的特点之一是处世圆融，承认现实，面对现实。

二、亚洲人力资源过剩，造成就业的期望值过低。亚洲各国人口众多，人口密集，因此，亚洲的就业竞争激烈，就业的压力大，放低就业的期望值，缩小个人自主择业，这是出于生存的需要。亚洲人把人的小康生活放在首位。

三、中国式办公室是一个工作水平良萎不齐的地方。据盖洛普公司公布的调查，中国办公室员工最不敬业，文秘和办公室员工的敬业程度最低，仅为3%。中国式办公室，往往是工作效率低下的地方，能干的干得精疲力竭，但“南郭先生”式的办公室人员众多，他们大多为不学无术，却心机很多，城俯很深，热爱吹牛拍马，深得领导赏识。办公室人员还背景复杂，由于工作简单，有一些是领导夫人。此外，多数办公室人员过的是清闲无聊，只为拿工资度日的日子。中国办公室的女秘书、女助理等，她们多为没什么才华，专业素质不高，但长得美艳，也常让人浮想联翩。

笔者认为，敬业度是中国职场追求的新目标，一个人的敬业度愈高，说明这个人对这份职业有兴趣，说明这个部门的管理水平高，敬业是提高创造力，激发创意的前提，又可以让员工拥有归属感。敬业是幸福就业，自我实现就业。敬业意味着有更多的能量面对职业出现的问题，排除困扰，走向自我实现。