《深圳经济特区性别平等促进条例》实施，为内地首创。用人单位在招聘、录用人员时，除国家法律另有规定外，不得设置性别要求，不得以性别、婚姻、生育等为理由拒绝招录某一性别或者提高某一性别的招录标准。违反该规定的，应聘人员可以向深圳市性别平等促进机构投诉，若情况属实，人力资源和社会保障部门责令限期改正，逾期拒不改正的，处三千元以上三万元以下的罚款。（《南方都市报》01-02）

据报载，2012年6月初，刚刚大学毕业的冯晓来到深圳找工作，在她看来，这个大都市提供了很多工作机会。拿着名牌大学毕业证书的冯晓，原以为找工作并不难，可是寻找喜欢的工作却让她一次次碰壁：“我去一家游戏公司应聘网站编辑，应聘要求上并没有说明招聘的性别要求，可是到了最后一轮，他们告诉我只想要男的。”冯晓对此感到很无奈，询问用人单位原因，得到的答复却是工作辛苦。“像我们班找工作，男生普遍抢手，女生很容易‘滞销’。”冯晓表示，“企业招工时性别倾向性太大。”

深圳《深圳经济特区性别平等促进条例》规定：招聘设性别限制开罚。笔者不看好此条例，因为笔者认为此条例在实施的过程中会出现造作难，实施难的困局。一个条例在落实的过程，如果具体措施未得到落实，也只是一纸空文。从此可以看到，当前的社会管理部门，说和做是两回事，他们在会上大说空话、套话，但讲话过后往往不实施，不落实具体的条例措施，条例只停留在文案阶段。官员会上、文案上大搞理想主义，往往说得完美无缺，但具体落实有关措施时，做法往往远离有关的条例，条例变成句句空话。

笔者在此建议，现在的一些官员，还是少说空话，多办实事为好。少开点会，把开会的时间多为百姓办实事、好事。中国人事机制的问题，性别歧视不是主要问题，用人机制的扭曲才是主困。例如，任人唯亲、裙带关系、攀亲关系、权钱关易、权色交易等，这些才是人事机制扭曲的原因，用人机制远离了道德、才华。笔者认为，用人机制公开化，保证用人机制的公平、公正，建立具有公信力的人事机制，才是人事机制改革的出路和根本。

在一些机关单位里那些秘书制订的一些条例，很多都是废话、空话、假话。不信读者们看看，“招聘设性别限制开罚”能否起到人事公平、公正作用，笔者认为定会实施难。

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