昨天，在武昌某大型招聘会的现场，一位85岁老婆婆拿着孙子的简历求职遭婉拒，企业招聘专员说：我们不想找“没断奶”的学生。（《武汉晚报》12月9日）

据报载，一家企业的招聘专员董小姐说，婆婆的心情可以理解，但是企业在招聘员工时，更希望找综合素质较高的，而连求职都想求助于家人，或是带着父母来投简历的，他们会认为这样的求职者“没断奶”，“依赖心理过重的学生，缺乏独立处理好事情的能力，也表现得不够自信，所以与我们的要求不太符合。”

85岁老太替孙子求职遭拒，企业称不找没断奶学生。笔者认为企业的说法很有道理，没断奶学生说明该人的依赖心理过强，缺失自强自立，不能独立思考问题，缺少吃苦耐劳的品质，这样的人才对于提高企业的竞争力，对企业的发展是不利的。现代企业的竞争力与发展，人才是第一动力，招聘专业素质和心理素质良好，具有独立自主能力，能吃苦耐劳，具有创新精神的人才，对企业的发展有重要的意义。

当前，社会“拼爹”风气很流行，年轻人能否进好的学校读书、能否找到好的工作，能否有房有车，很多人都是靠“拼爹”，有的甚至在“拼外公外婆”、“拼爷爷奶奶”。在拼的过程中，前辈花金钱，托关系，托人脉，为孩子挡风雨，铺道路。人是有惰性的，当一切都很安逸的时候，人的惰性会剥夺人的一切斗志。在前辈的庇护下，年轻人安逸自在地过着日子，由于缺少压力，人内在的潜能就不能发挥出来，由于人生缺少艰难的磨练，缺少挑战，人就不能积累经验，增强意志，这对于人的成长是不利的。笔者认为，孩子能承担的责任，应由孩子承担，孩子能解决的问题，应由孩子解决，孩子能面对的挫折，应由孩子面对，这是锻练成长的机会，这是增长智慧经验意志力的机会。