“我是孕妇，因工作冲突被单位的一名男督导打了一耳光，医院检查结果是‘先兆流产’。经理叫我辞职，并停发我的工资。”这是青岛啤酒员工王欣（化名）向龙虎网“爆料工作室”的叙述。（《光明网》10月26日）

据报载，“我告诉督导我怀孕了，有话好好说，他却开始讽刺羞辱我：‘你怀孕了和我有什么关系，小孩又不是我的，是谁都不知道，你跟我讲干嘛？’”王欣说感觉受到羞辱，走出办公室拉住陈斌理论，“他二话不说，当着开会的所有人打了我一耳光。同事把我拉开，他还咆哮着说两个我也打不过他。”当时在文员办公室外的这间房里，公司同事正在开会。王欣的先生来送早饭，得知妻子被打，去找陈斌。“当时我老公情绪特别激动，我拉着他没让他动手”。随后，王欣觉得肚子难受，请假去医院检查。检查结果：先兆流产。医生要求卧床休息。记者看到王欣的假条上休假时间到9月20号。

青岛啤酒1干部掌掴孕妇致流产，称“孩子又不是我的”，这位干部的语言伤害人格，行为粗暴，可以看到他的素质低下，品德败坏。为什么这样粗暴的人可以当上领导？这是让人深思。看来，青岛啤酒的人事管理出了问题，人事管理出了腐败漏洞，一些思想素质低下的人才可以当上领导。人事管理的腐败，会造成企业管理成效低下，造成企业研发水平滞后。一个企业的发展，人才是发展的一种要素，一个企业，如果走向人事腐败，就会出现任人唯亲，唯利是图，占公为私的现象，人才会被埋没，这是企业走向没落的根源之一。

孕妇请假，干部称“孩子又不是我的”，这是侮辱、伤害孕妇，是管理上对人本主义的践踏，这也是一种羞辱式管理。羞辱式管理在当前的一些部门相当盛行，以给人“穿小鞋”、语言暴力、人格侮辱等方式，以达到威慑的目的。其实这背后是官本位思想的毒害，是对人的歧视，忽视人的发展。以给人“穿小鞋”、语言暴力、人格侮辱等方式进行威慑管理，这种的管理会让人内在产生过多的碎片、裂片，造成心理焦虑、压抑，形成具有破坏性的负能量。一间企业的员工，内心存在太多的裂片，缺失健康积极、热爱企业的情感，可能成企业发展的隐患。

破坏人内在能量，不重视人的内在能量优化的管理，是失败，甚至是危险的管理。