3成女大学生找工难称不够靓反映啥？

作者：吴永麟

因为长相平凡，招聘会都递不出简历？签合同前，要和单位口头或书面约定，几年内不能要孩子？这些就业中遭遇的潜规则，昨日在佛山市妇联发布的《佛山妇女就业歧视调研报告》中得到证实。报告显示：60%的女性，生育后不能在哺乳期内顺利找到工作；33.6%的女大学生，在就业过程中遭遇外貌歧视；佛山市女性公务员，只占公务员总数的19.7%。（《南方都市报》03-02）

33.6%的女大学生，在就业过程中遭遇外貌歧视，这反映了什么呢？

当前，许多公司、企业为了提高公司形象，迎合社会崇尚美色的心态，在招聘员工时，把女性的外貌作为重要的一个条件。为此，一些外貌普通的女大学生找工难，这成为当前的一种社会现实。

在美国职场，公司企业的老总们并不以貌取人，而是以人的能力、工作勤奋、才华等方面任用员工，近年来还有新闻传来，公司企业的老总对美女员工不甚欢迎，有的美女员工还因为长得过于性感貌美被解聘，其中的原因是美女性感的员工会让男员工分心，造成工作效率不高。

在我国，美女成为一张职场通行证，而人的勤奋、才华等方面放在次要的位置，这是我国职业文明滞后，管理理念存旧造成的。我国的老总们其实带有封建帝王的文化糟粕，选员工变为选“妃子”，其中的暖昧让人不安。怪不得现在的职场女性，穿着愈来愈暴露，愈来愈性感，可以说，在美色性感流行的现代社会，这是入流，从而不让自己被淘汰。不过，这是反映职场的悲哀，女性不以自己的勤奋、才华与能力来博得上司与他人的尊重和欣赏，而以卖弄身体的美色性感来博得赏识，有种被妓化的无奈。

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