老总招聘看美女T台走秀是选情人吗？

作者：吴永麟

昨晚，在顺城大街的一家酒店内，40名年轻美女，穿上各种款式的职业装、旗袍，伴着动感的音乐，在T台上来回走秀。她们既不是模特表演，也不是选美，而是前来应聘的。招聘她们的，是台下的80名企业老总。80名老总“争”40名美女，是招聘还是相亲？引来市民一片质疑。（《成都晚报》11月28日）

据活动主办方相关负责人介绍，前来应聘的40名美女，有学工商管理、影视表演的，还有学心理学的。其中有3名硕士毕业生，其余的大多是本科生。来招聘员工的老总，都是我国西部地区的一些企业老总。昨日的猎头会上，有两人已经和企业完成签约，还有15名应聘者被一些企业老总看中，但需要做进一步的面试了解。

企业老总看40名美女T台走秀招聘女员工，这种方式是理性选拔人才的方式吗？看美女T台走秀，就可以选拔出优秀的人才吗？

从当前的社会环境来看，社会一味地崇尚美色文化，许多企业在招聘女职员工时，注重才貌双全，更偏重于女职员的美貌，认为女职员良好的外貌可以提升企业的形象，给企业带来积极正面的影响。不可否认，女性的美貌可以让人赏心悦目，可以给企业市场营销部门带来活力。但是，过于偏重美色，而忽视人的实际才能，是对企业文化的一种错位认知。企业文化应重视人的才能，激发人的潜能，培养人的创造力，肯定人的勤劳与汗水。偏重美色而缺失企业的核心精神，会造成企业文化的病态，带来企业文化凝聚力的丧失，职员的才能得不到肯定，精神涣散，企业由于缺失精神的动力而面临困境。

不过，许多中国企业的老总，偏爱美色，这源此于封建年代的帝皇文化，封建年代帝皇和官员，他们掌控着权力与大量的社会财富，他们在民间选拔美女，荒淫无耻，尽享荣华富贵的生活。这说明，中国企业管理者的精神发育相当滞后，还停留在封建年代，这其实是封建妃婢文化影响的一个社会缩影。在美国，许多国际公司或企业不需要美女职员，或对性感的美女职员进行解聘，其原因之一是她们的性感会干扰男职员对工作的专注。

从此看，企业老总对招聘美女职员存在暧昧吗？

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