深圳再现“宋山木续集”根源在哪里？

作者：吴永麟

到一家大型上市公司应聘总经理助理，面试后第二天，公司副总经理就单独约吃饭。小薇(化名)指，副总叫她到酒店的房间“谈工作”，不料副总试图强暴她。她奋力反抗逃出酒店，目前宝安警方已介入调查。（《南方都市报》10-22）

       
            昨天，求职女孩讲述事件经过。 实习生 陈文才 南都记者 陈以怀 摄

据报载，小薇来自湖南永州，还没满23岁，目前住在宝安区西乡流塘，看起来是一个文静的女孩子。昨日傍晚，她低声低气地向南都记者讲述了自己的“奇遇”。 19日下午4时许，小薇和何副总在Q Q上聊天，Q Q记录显示，何副总当时提出要到小薇所住的流塘附近请她吃饭。8时许吃完饭后，小薇就安排他到一家K TV房里唱歌。小薇说，唱完歌后她就提出回家休息，但何副总一直说有工作上的事情要谈，叫她再到酒店去聊一会儿。 “我送到酒店楼梯口时，坚决不跟他到房间里去。但他说要跟我谈一下上班时要注意的一些事项。”小薇说，她最终决定跟何副总一起进了酒店房间。小薇说，何副总突然靠近她，将她扑倒在床上，试图脱衣服。“我当时穿的是裙子，他伸进里面把我的内裤扒掉了，我于是拼命踢他，并大声喊救命。”小薇说，何副总卡住她的脖子，欲继续施暴，但最终她挣脱出来，哭着跑回家，朋友得知后赶紧报警。

如果女孩讲的话情况属实，这是又是一起公司高层侵害女工的案件，为何女工频频遭上司侵害？这主要的根源在哪里？这是值得深思的社会问题。笔者认为主要在这些方面。

一、职场潜规则的横行。当前，职场中，性贿赂或性威胁成为一种职场潜规则，在此环境下，许多公司管理的高层，通过手中的权力控制性侵女白领，有的女白领为了达到目的，以性贿赂的方式来得提薪、升迁等，这助长了公司一些高层的狂妄心理。

二、女工对性侵羞于启齿。女工一般怕事，被性侵后由于难以启齿，或害怕造成不利的社会压力，往往是忍声吞气，委曲求全，这为一些猎艳者提供了侥幸心理。

三、工会如同虚设。工会本来是用来维护工人权利的一个机构，然而工会变成了当权者的“二奶”，无耻地为当权者提供娱乐的快感，且还如“王婆”般诱惑良家妇女从“妓”,没有真正地维护工人的权益，女工被侵害后没有社会团体去帮助她们，支持她们。

 四、女工维权意识淡薄。如果女工是一个维权意识权强的人，她被侵害后，拿起法律的武器，坚持维权，让对方付出沉重的代价，有谁还敢去侵害她？

五、未能正确处理和上司的关系。女孩常认为拒绝上司的过份要求，会遭到上司的冷落甚至解雇，这样反而纵恿了对方。职场女性要处理好和上司的距离、捍卫好职场底线，其实是一种自救。因此，职场女性应保持开朗、自然、端庄的形象，及时坚定地拒绝上司的暧昧，是保护自我的良策。

六、敢于反击和离开。女孩对于居心不良的上司，如果他的无耻越过了容忍的底线后，要敢于反击，让他付出应有的代价，甚至让他身败名裂，然后，再胜利地离开，“西门庆”式的上司对女工来说只有祸，不会有福，离开是最安全的方法。

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