员工如则每天过9分钟受罚是人本缺失

作者：吴永麟

对于东莞金达塑胶五金制品公司的员工来说，上不上厕所是个需要认真考虑的问题。7月5日起，该公司作出新规，要求员工上厕所必须向保安登记，限定员工每月上厕所时间不得超过260分钟，超时将扣工资，平均每天不到9分钟。这让员工很是为难。（《南方都市报》07-09）

    
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据报载，7月5日起，不少员工发现卫生间全都被上了锁。员工不解问保安，保安说工厂出台了新规定。新规定被张贴在工厂大门右侧的公告栏。规定称，员工每个月上厕所时间累计不可超过260分钟，超时者需扣工时。金达公司按时计薪，扣工时意味着扣工资。为精确上厕所的时间，新规定还称，员工上厕所前须向保安登记，登记后才可取钥匙上卫生间，而保安也好记录每个员工上厕所的具体时长。

笔者在此先提一个问题，公司要求员工如厕每天不超过9分钟，超过了就要受罚，公司管理阶层是否能做到如厕不超过9分钟呢？这样做是否违背了人体的自然规律呢？

从此看，公司为了追求最大的盈利，无视人的生理特点，无视人的基本需要，才作出如此无理的规定，这是管理精神的倒退。如此贱视一个人生理的基本权利，这是人本主义的缺失。分享人本关怀是每个员工的基本需要，是对人性的尊重，对权利的保障，对情感的关怀，是需要的满足，这是每一个公司管理者应具有的基本理念。缺失人本主义的关怀，把员工当一群没有情感、尊重和精神需要的人来看，将会使员工失去归属感，归属感的缺失，是酝酿人性冷漠、反叛，甚至走向自杀的根源。

当前，我国新生代民工的维权意识增强，有强烈的团体归属感，有较强的人本主义需要，对他们过分的要求，会给他们造成心灵迷惘，情感压抑，身心无所适从，尊重他们的情感，满足正当需要，比通过压制的方式要好，尊重和合理的满足可以激发他们的工作热情，让他们身心愉快地工作，过度的压制，会给他们造成压抑、不安、烦躁的心理状态，甚至精神崩溃，可能会因此自残或危害社会。

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