诱人女职员为何在美国被上司冷落？

作者：吴永麟

据报道，美国一位33岁的单身妈妈日前将花旗银行告上法庭，原因是银行指其长得太迷人而炒了她的鱿鱼。这位漂亮女子Debrahlee Lorenzana说，她被花旗银行纽约分行开除，理由是银行嫌其每日穿衣打扮总是令办公室男职员分散注意力，而且该分行大部分员工都是男性。（《南都网》06-30）

笔者在此并不支持花旗银行这位单亲妈妈因长得太迷人而炒了这她的鱿鱼，在此对她表示同情，但这件事也给我国的职场文化深刻的启示。

在我国的职场上，性感诱人的女职员是上司的“宝贝”，她们在职场中应聘、升职都有很大的优势，原因很简单，他们性感、美丽、诱人，上司说不定还借故带上诱人的女职员外出办理业务，中国式的老总以拥有美丽诱人的女职员为荣，因此，美丽诱人的女职员在我国很受职场老总的欢迎。不过，过分偏重美女的中国职场，疏忽了对个体实力与潜能的关注，一个公司的发展，让每一个员工的潜能得到充分的发挥，让每一个员工的能力得到充分的展示，才有利于公司的发展。偏重美女而忽视实力与开发潜能，这是一种价值观的错位。从此看，我国的商业精神还处于低级的阶段，还停留在本能的层面，缺失高层次的商业文化。

笔者认为，平淡面对美女下属，能看重有实力员工的上司，才是一位好上司。这样的上司可以高瞻远瞩，引领未来，中国的商业文化才能不断进步，才能创造出更多的商业文明。

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