同事间是否能够有真正的友谊呢？

“我和阿丹同时入职，关系很好”，阿云说：“可后来阿丹做什么事都想让我陪着，无论吃午饭还是购物。我不想陪，她就总半开玩笑地说，怎么和别人就有时间？一次她开车送我回家，又说起这些。我很恼火，警告她别再说了，然而她却照说不误，气得我当时就在拥堵的二环路上下车了。从此我俩在公司里形同陌路。原以为，失去她一个朋友没什么，毕竟我朋友多。可心里又特别堵得慌。后来一个朋友说：总要有人先伸橄榄枝。做了努力，无论结局如何，你都比现在好受。我就给阿丹发了一个笑话短信。第二天，又约她一起午餐。没想到吃饭时，阿丹竟主动说是自己不好。又说起从小家里管教严，很孤单。其实她很珍惜我们的友谊，曾后悔得流泪，但不知该怎么办。现在，我们又和过去一样了。不同的是，彼此都修正了一些幼稚的做法。”

朋友是什么？是能面对面站在一起，把柔软的心迎向对方，而把坚强的背朝向外界，共同抵抗压力。而同事在很多情境下需要背靠背，因为大家是竞争关系。

心理学家布瑞特·卡赫（Brett Kahr）认为：“交友是双方互动的结果。尤其在职场中交朋友，合理成熟的预期是必要的。”

同事间因为存在某些潜在的竞争，容易发生冲突和伤害。应理性看待工作中的人际关系。同事不是为了成为朋友才走到一起的一群人，应当给予工作中的友谊合理的预期。

因此，不要刻意要求同事能成为好朋友，那样绝大多数情况下会造成挫败感。

保持一定的距离，减少接触隐私，反而有利于维持一种友善的同事关系。如果希望在同事间结交好朋友，最好在无职责交叉的岗位或其他部门寻找。另外，如果两个好朋友因工作发生矛盾，要主动沟通，消除误会。如果升职与嘉奖不可避免对你的好友同事产生影响，只能以你的职业发展为目标，大可不必过于内疚。