现在教人如何面试的书籍和文章充斥着所有人的耳目，对于那些完全没有工作和求职经历的毕业生来说，简直如获至宝。好像看了这些，就能够清楚地知道面试官提出的每一个问题是什么含义，标准答案又是什么了。

其实事情远非如此简单，恐怕大多数时候还会弄巧成拙。

一道一模一样的问题，也会由于发问的场景不同、语境不同、发问的人不同，而导致正确答案不同。所谓的正确答案，也是个不够准确的用语，其实对于面试中的问题而言，往往没有所谓的正确答案，只是说你此时的回答是不是答到了这个面试官的心坎里，映衬了这个公司的需要罢了。

我有一次和几个做人力资源的朋友聊天，说起了这个话题，我们便不禁拿出几道在招聘过程中常问的问题做实验。其中一道题是问毕业生“你手里现在有其它公司的OFFER（聘用）了吗？”。一个朋友说，他希望听到的答案是已经有了，这说明这个学生非常有竞争力，是一个得到社会广泛认可的人才。而另一个朋友则说，他希望听到的答案是没有，因为如果这个学生已经有其他公司的OFFER，就说明他的稳定性可能比较差，如果自己的公司决定录用他而拒绝了其它毕业生，最终很可能闹一个鸡飞蛋打。

可见，其实面试中的许多问题是没有标准答案的，作为应聘者，我们也不可能摸清每一位主考官的心思。有一位女性朋友，今年27岁，前两天去一家公司面试，回来告诉我说，那间公司的面试官问她有没有男朋友，她觉得这个与工作无关的问题让她感觉很冒然，她问我为什么那位面试她的人要问她这个问题。

我笑着跟她说，这可不一定，有可能人家希望你有男朋友，这样说明你是一个“情感获得稳定”的人，不会到了新公司忙于寻找恋爱对象；或者不会因为有什么“怪癖”才找不到男朋友；也可能那位主管对于所谓“剩女”有偏见；也可能人家希望你没有男朋友，这样就免去才把你招去几天你就去结婚生孩子的麻烦；又有可能人家认为没有男朋友的女性可能更加愿意“心甘情愿”地为工作付出努力。

由此可见，那些所谓的制胜宝典不一定就真能帮你获胜，没准反倒帮了倒忙，因为这并不是数学考试，答案只有一个，而是答案可以多得多不胜数。更加关键的一点，每一个答案都有可能是错的，也可能是对的。

网上那些所谓的面试技巧适当的看一些即可，不必要照单全收。篡改一句歌词，面试官的心思你最好还是别猜，猜来猜去你也猜不明白。对于应聘者来说，最重要的还是真诚。面试官也不是傻子，你能看到的那些宝典他们也能看到，他们不仅能看到，每天还能见到大量的人们将其付诸于实践，看得多了，听得多了，也就知道其中的猫腻了。如果按照别人的答案作答，结果马屁还拍到马蹄子上了，岂不是相想死的心都有了，所以很多时候，还是按照本心诚实作答吧！