职场中常常遇到不如意的事情，每到不如意的时候产生辞职不干的想法也是职场中人常常面对的一个心理矛盾。事实上，每一个人在辞职前后的心理是十分让人困扰的，不仅仅是在辞职前苦苦挣扎，即使是在辞职之后也会依然无法放松而心事重重。

无论你是职场中久经沙场的老将，还是初来乍到的新兵，进入新的工作环境后，处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱，又要坚持自己的原则，可往往你付出努力后，仍然会面临同事的排挤，究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢？

虽然，辞职也许有很多原因，包括工作安排、家庭因素和企业环境等，但是更多的因素都是基于与上司、下属或者同事之间的关系形成在工作上不如人意或者不顺心的心理元素造成的。

其实，大部分人的辞职不干的想法都是一种冲动和非理性的心理行为。因此，面对辞职的想法，我们必须学会客观地分析自己的心理状况，虽然这样并不容易做到但却是我们坦然面对和必须谨慎处理的事情，而在日常职场生活中处理好人际关系和持有宽容的平常心，也是避免产生冲动和不理性的辞职意念的有效方法。

不强硬，为人和善

不论你是多么经验丰富的老人，还是才华满腹的热血青年，在办公室里的言行一定不要咄咄逼人，与人为善是第一要领。

在办公室千万不要让同事觉得你是个“战争贩子”。谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”，以免让自己处于四面树敌的境地。

不软弱，提高工作能力

虽然不能强硬，但也不要软弱到主动放弃自己的权利，学会用“不”字的艺术。只要你用对了方式，同事们会觉得你是个有原则的人，会更加尊重你。

如果你实在不知道怎样打发休息时间，那就在自己的工作上多用心思，加强自己的能力。当你进步显著时，周围的同事也会对你另眼相看。

让同事多了解你的善良

一个说话和善、办事体贴的人怎么会受到排挤呢？如果你给同事的第一印象传达了不和善的信息，则要及时改正，上班时主动热情地与同事问好，下班主动约同事聚餐、逛街，同事身体不适时送上一杯热水……只要你肯用心，你一定会成为办公室里的“天使”。

忍耐是应有的美德

许多人在小事上和同事大动干戈，激烈起来就连对方的家人也要一起“问候”。其实也就是用完他人的书没有放回原处，倒完水没有主动打水这样的小事，而争吵只会让你的修养分数一落千丈。学会忍耐，给别人多些宽容，自己得到的宽容也会多起来。