发信人: xiabanla

进来一个小公司，各种制度都还不完善。尤其是在用人方面，公司的各种规则都还不健全。

刚好有个老板朋友的亲戚过来任职，也许还带着点在学校时候的懒散自由，在上班期间经常犯困然后趴着睡觉，几次都被老板过来当场抓个正着。

于是乎，老板娘不高兴了，但是她并没有当着这位新同事的面说他，而是下班之后打了个电话让同事的家人劝同事工作的时候要认真点，不要不在工作状态。而同事的家人也反映了同事晚上很晚不睡觉而是玩游戏这件事情。于是对同事的各方批评扑面而来。

是的，首先对于初入职场中的新人，必须懂得在工作期间保持工作的状态与精神，而不是一犯困就可以自由睡觉的。这点对于我的同事来说，确实做的不正确。但是既然进入了职场老板就应该拿公司的制度来约束我同事，而不应该向同事的亲戚“告状”，让同事的家长劝说，而是应该在公司当场指出同事的错误或者下班之后找同事私聊指责他的不对之处。这是职场的最基本的规则，而不是像小学生一样犯错之后就找家长。

当然，下班之后同事做什么那是他的自由，公司也不应该干涉，只要让他保证工作期间的精神状态好就可以了。

所以，初入职场的新同事受不了这个公司的处理方式，认为是对他的不尊重，是不尊重他独立的人格与承担责任的能力。然后就办理了离职手续。

对的，每个人刚进入职场的时候都存在各种坏习惯，但是请不要再以一个小孩子的身份看待他们，领导可以当面对他不满，可以亲自向他提意见，但是请以他可以接受的方式。这是对一个成年人最基本的尊重。