如何增加子女成才的机会?
(2015-03-01 06:06:06)
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育儿 |
分类: 子女教育 |
天才的出现是一个概率问题。大家都知道,人群平均智商越高,出才子的机会越大。如果这一群人都很聪明,虽然不能保障人人都是才子,但里面出大才子的就多。比如犹太人比较聪明,他们中得诺贝尔奖的人就比较多,他们中大富翁也多,但也不乏很多平庸甚者愚蠢的犹太人。
但另外一个同等重要的因素:人群基数越大,才子越多。拿诺贝尔奖的犹太人占犹太人的比例比较高,但总数不多,因为犹太人总数很少。
很多在北美的华人都是读书的尖子,GRE满分拿全奖来北美的,然后又是以杰出成就拿EB1绿卡的。这些人智商很高,他们的子女是否将来都可以成为大才子?
不一定。他们子女可以说成才的机会比其他人高一点。就是说,他们中一百个子女和另外一百个来自没有大学文凭的父母家的孩子来比,也许会多出几个才子。但是,如果他们只有一百个子女,和另外没有大学文凭父母的一千个孩子比,才子数量就不一定有那么多了。
我们华人一直过分注重于质量,但忽视了数量这个重要因素。他们错误的以为,孩子不要多,要少而精,把大量精力注入培养一两个孩子,他们成大器的机会就高。
其实我们看看,爱因斯坦的父母并不是腾校的高才生,他的子女也不是什么很有成就的天才。我们这些GRE满分的天才,有几个父母是中国北大清华毕业的?大部分人的父母都是普通工人,农民,教师等。
所以,子女的成才是可遇不可求。我们能够做的,就是增加子女成才的机会,而不是非成不可。
增加子女成才的机会,从一个好的身体开始。婴儿开始就以母乳喂养一年,不要因为母亲要急着出去上班赚钱而放弃母乳喂养。然后,多生育几个孩子,增加出才子的总机会。
要我们后代机会多,增加我们人口是关键。大家熟悉的玻璃天花板是什么?设想一下,一个大公司员工大部分是白人,客户大部分是白人,要你亚裔当领导的机会就为零。如果员工大量亚裔,客户大量亚裔,亚裔当高管才有可能。
当你的孩子和一个白人学生都从医学院毕业,自己开诊所,大部分病人都是白人,你想想,谁的客户会多?谁的收入会高,谁的医疗技术会上升得快?
当你不幸被卷入一场官司,如果法官,陪审团里亚裔不少,相比一个法官,陪审团都是白人的情况,哪个对你有利?Vincent Chin案子,为什么两个白人残酷的打死一个华裔,却能逍遥法外?因为陪审团里没有亚裔。OJ Simpson,一个黑人杀死了白人,为什么也能逍遥法外?因为陪审团里黑人比较多。
王力宏为什么要去亚洲才能发展他的演艺生涯,而Michael Jackson不用去非洲当歌星?人口基数决定了种族的前途。
为了我们的后代,大家都应该弘扬多子多福的传统。每家3-5个孩子,几代人后就上来了。不要因为墨西哥人生育多,比不过他们,就自暴自弃。他们生育多是因为以前的文化习惯,未来生育率也会随着美国化而降低。如果我们是有意识的,为了子孙后代利益而系统的,有计划的多生育,我们的高生育率可以长久持续保持,才能最终得胜。
而且,墨西哥后裔人口的增长对我们有利,因为这样就增加了美国人口的多样化,降低了华裔的边缘化。