发信人: kickok (淡定熟男), 信区: RuralChina

这段时间要在中国东部某二线城市招个代理，其实就是做一些follow up（跟进），沟通的事，每天工作时间不足8小时，挺轻松的。电话面试了几个，发现现在的小年轻真是太不一样了。

A：女，湖北人，23岁

中南财经大学毕业，工作经验无。简历中要求月薪2千~3千元，面试中觉得谈吐还算清楚，人还算机灵，便有意进行最后一轮视频面试，要求在面试前发email（电子邮件）来确认commitment（承诺）。等收到email，我傻眼了：

狮子开大口：月薪要求5000+房屋补助1500+保险补助800+手机网费补助500+吃饭补贴500.我一算总共要8300元人民币一个月。最要命的是问她为什么还要吃饭补贴，她说现在东部太热，她无心在家里做饭，每天都在外面吃，一个月要吃2500元。我一听，大哥我退休的老父老母，包括我弟一家人经常蹭饭一个月也不花那么多钱呐。

B：男，浙江慈溪人，25岁

某不知名地方大学毕业，有一定工作经验。电话面试都谈得不错，视频面试也通过了。吃一堑长一智，这次我决定要大方一点。最后敲定工资4500+800住房补贴+500电话补贴+700保险补贴，加起来月薪6500元，还有年终奖。人家答应好好的，我也花时间把合同弄好了，可一寄去以后没有音讯了。再三追问下回复过来说找到别的工作了，表示感谢。合着我白忙活几个礼拜是为人作嫁呀，他是脚踩两只船，哪边好往哪边跑啊。

C: 女，浙江宁波人，27岁

美国东南某不知名大学海归，无工作经验。此人在面试中一再强调钱不是问题，她家里开着工厂，有的是钱，只是想学习知识，喜欢和外商打交道，喜欢做进出口贸易，忒喜欢这份工作。态度诚恳，语气谦卑，月薪给个2~3千就可以了。我一想这么好的员工去哪找，也不能take advantage（利用）, 还是按照正常工资给：4000月薪+800房贴+500话补+700险补+年终奖，心想应该给了她个惊喜，beyond expectation（超出预期）了吧。正期待她满心欢喜的回复。今天收到她的email，要求年薪10万，我下巴都掉了，怀疑自己是不是看错了。这人怎么变得比翻书还快啊。

其他D,E,F人就不一一例举了。现在的中国小年轻，说实话和哥那代人差得太远了，哥当年进某国有垄断企业的时候，一开始月薪500元，还交200给父母。在单位里不计报酬，任劳任怨，勤俭节约。领导同事都看在眼里，喜在心里，很快有机会就得到提拔，收入也坐了火箭。现在的小年轻，那么容易上大学，出来一个个不挣钱，却出手阔绰，讲吃将穿，经验没多少，要的到不少，缺乏诚信，自私自利，见竹杠就爬，和我们当初真是天壤之别啊。

据工厂反映，现在连不少农民工都不好管了，小年轻们天气热就请假，有钱就在外面吃喝，网吧里泡着，家里睡觉。没钱了又出来找话干，整天混日子，经理骂重一点就摔门走人。春节过后三分之一的人都不回来。

也许这个就是独生子女这代人的特点，也许中国的薪水要求的确是那么高，只是不知道他们这样做，是否太短视了一点？中国一贯赖以为傲的勤劳简朴传统是否还能发扬光大，还是在越来越多的年轻人中丧失？

看不懂啊看不懂。

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