发信人: mvxx (Moving Forward), 信区: JobHunting

我是一有机会就推荐中国学生，有顺利的，但也有很狗血的，下面是一些例子，没别的，就希望大家引以为戒。

1）我Phone-screen A (电话试谈)，不是很match（合）, CS（计算机知识）基础不强，还是让他onsite（现场）了，我告诉他那些地方要突击补一下。他老人家onsite时告诉别人，MVXX告示我那些那些要加强，同事问我是不是他是中国人才让他onsite的

2）内推B， HR电话过去，问人家是不是company XXX (我们不是XXX公司）

3）内推C, 飞过来interview（面试）, 问他有OFFER（录取）是否接受，答然。作了很多Interviewer（面试者）,Director（总管）, Sr Dr（高级医生）的工作， 发了OFFER，接受OFFER。然后晚上11点EMAIL（电子邮件）拒OFFER。拒OFFER对发OFFER的manager（经理）很不好，而且他也作了很多工作才发了这个OFFER的。不想来，可以早说，工作范围待遇都事先讲好了。