每公历年52周，减去春节国庆五一三节中的周五，2.5天小长假等于变相增加二十多个假日，大于22小于26吧。中国人每年250个法定工作日，平均每月22.5个工作日，2.5天小长假等于全体国民变相加薪10%以上，或者给企业增加10%人力支出。这个在目前有点点不现实，加薪5%基本能抵消掉数次降税降赋，一下子这么大幅度增加企业成本，不符合当下的经济界主流趋势。

   如果将企业分类，我们说顶尖的互联网企业，已经将作息打卡休假的作用弱化。主流公司京东、天猫、百度或新浪大多已经施行弹性工作制。利用比较先进的KPI考核机制，用业绩来激励员工，如果能完成任务要求，考勤时间已经不重要。实际上如果想要完成任务，必须加班。

    所以说，延长公假，影响最大的是制造行业。如果体制内行政部门人浮于事，用大幅延长公假，达到吸纳冗员的作用，倒是一个好的建议。就怕已经是弱不禁风的制造业，禁不起任何折腾。

    每周2.5天在北上广根本不具备推广的第二个理由，是庞大的通勤人员，以及遥远的上班路程。平均每天通勤时间3小时以上，如果上午9点到岗，12点便要收拾下班，工作3小时，路上3小时，女生早期收拾妆容半小时。如是，无疑造成巨大的浪费，和对班车司机的折腾。

    据说，欧美发达国家的每年平均公假时间为36天，我国为16天，还有一定距离。我认为，赶超欧美主流需要一个过程。尤其是刘易斯拐点之后，中国劳动力已经不足，再去随意延长公假，给企业雪上加霜的感觉。

    如果定要延长公假，需要区别考虑。优秀民企和外企，员工每年带薪假基本在10天以上，年资3年或者5年以上的员工可以达到15天。制造类加工类的企业，禁不起多少公假，公务员是否需要更多公假，可以让领导们决定。农民伯伯，无法享用公假，播种插秧收割，时令不等人。

    延长春假假期为10天，是一个略好的建议。我们说，人们五一十一春节三个小长假集中出行，带来的弊端越来越明显。将假期打散，把休假的权利充分交给个人，由劳动者个人在一年里随意支配，才是今后的主流方向。