由人社部等方面制定的《中央部门管理企业负责人薪酬制度改革方案》和30多个省(自治区、直辖市)上报的地方国企负责人薪酬改革方案，已经全部通过相关方面的审核、批复。下一步，包括中央企业在内，国企主要负责人，就都要按照新的薪酬标准拿年薪了。

   国企限薪的直接目的可不是为了国企节约成本，继续放任国企中高层领导的高薪定会严重加剧社会不公！ 中字头国企大部分都不是市场化运作，企业领导采用任命制而不是市场化招聘。非市场运作的国企，依靠垄断和行政指令获取商业利益，如果高管薪资随意对接市场化高水平，当然会引起巨大的社会不公。

    民营公司、跨国公司的高管，确实是依靠打拼和个人奋斗取得成功，改革开放近40年，这些人获得高收入，从未引起任何人非议。国企负责人依靠任命，但凡是国企，内部一定拉帮结伙，裙带盛行，内部运作不透明。国企一把手动辄几百万的年薪，人为助长了一大批特权阶层，大大加深了社会鸿沟。我们看几个例子，某共和国长子能源寡头，省级以上分公司领导的位子，绝大部分被内部胜利系和大庆系两大派别瓜分，除了出身这两个系，最好还具备中国石油大学的学历。某中字头通信公司，内部高职，必定是北邮或者南邮毕业生。大航空公司高管，则盛行飞而优则仕的潜规则。依靠如此背景或潜规则运作，获得高职高薪，当然引起公众强烈不满！

   这一切是怎么开始的呢？

   始于20年前的中字头国企海外上市，海外市场当时给出中海油、华润的老总数千万年薪，并且言之凿凿，只有高薪作为保障，投资人才放心高管们会尽力。这样的理由看上去并不牵强。可是不要忘了，这是在中国，中国的事情，一管就死，一放就乱。上有好者下必甚焉，既然ceo能拿几千万，这样不显山不露水过了十来年，很多中字头国企省级或者二级公司领导的年薪就悄悄地攀升到7位数，处级领导次之。高薪主要集中在电力、能源、电信、资源类等非竞争行业。我们发现，有时自己拽着自己的头发也能飞起来，而且飞的并不低。

   这里面并没有明显的过错方，香港市场投资人最应该给中石油、华润高管的任命者中组部干部局的领导们发几份高薪。所以说，问题的症结在于半吊子改革，改革不彻底！国企出资人身份不明，甚至需要中组部来任命企业ceo，其实中组部或国资委派驻董事或者董事长足矣。

   国企干部薪资新政的打法，一是将国企高管薪资天花板定位200万，再逐步执行国有股份在企业淡出的策略，国企全部完成混改，才能实现薪彻底资市场化。