文\鱼竹舟
         广州本田的中日员工待遇相差五十倍，由于员工对自身待遇的不满举行了两次罢工。本田零部件公司高层与员工代表展开了自5月19日以后的新一轮谈判，厂方给出的新条件是：将每月补贴的增加额由120元-155元升至350元。但员工对此并不买账，停工仍在继续。5月22日，两名带头停工的工人遭本田零部件公司辞退。
        最近我们的目光都投向了工人，比如富士康的员工还是广州本田的员工，我们也是时候应该关注下中国的工人了，那些每天生活在厂房中重复机器人般的工作，而他们的待遇低廉，未来迷茫，如果他们的心态发生错乱，显然不利于社会和谐。而在富士康跳楼事件与广州本田的罢工事件中，工会却扮演着一个尴尬的配角，是否这两起事件过后，我们能否给予工会更多的职权，让工会不再陷入尴尬。
        当然本田在中国设厂肯定是看重中国廉价的劳动力，我们由于人口过多，我们的劳动力价值无法与日本相比，中日员工待遇相差50倍并非短时期内可以赶上。然而在物质飞涨的今天，一个月一千多块的工资待遇要比较节俭才能够维持生活，广州本田的员工有涨工资的强烈需求，这不是一种贪婪的行为，而是强烈迫切改善物质生活的需求，并非针对日本员工的待遇与自己相比悬殊而眼红。
         广州本田不是一个非法企业，它也每个月照常给自己的员工发放工资，员工若是加班也享受加班费的待遇，没有强拉强做的行为，符合一切法规。然而符合法规并没有犯错误的同时，待遇已经无法满足企业员工的需求。
        谈判与罢工之间，企业与员工往往更热衷谈判，罢工很可能是两败具伤的局面。没有人愿意看到企业在罢工中蒙受损失，因为企业承受损失的同时也势必影响员工的待遇，但是在没有能够真正代表他们利益的组织面前，谈判往往是资本的强权。广州本田的员工只能通过罢工来提高自己与资本强权的谈判份量。
        广州本田今日的罢工意义重大，如果罢工后可以得到自己满意的待遇，这个经验可以让其他企业的员工效仿。提高工人的待遇，有利于社会和谐与缩小贫富差距。还有许多工人在靠他们廉价的劳动力去谋求他们的生活，他们可能都在翘首观望着广州本田的罢工成果。所以广州本田的罢工时间不仅仅在考验着广州本田，同时也在考验着中国的许多企业。
        企业为了降低营运成本，要其提高待遇谈何容易，然后没有违法法律，政府与工会也只能是代表工人跟广州本田协商，但是协商不等于能够强制让企业提高待遇，如果政府强制让广州本田提高对员工的待遇，显然是不合法的。企业不会等到万不得以绝对不会做出让步，所以只能通过广州本田的员工自己去把握自己的期望。在物价上升的今天，工人对提高待遇的呼声越来越强烈。广州本田的员工是寂寞的，因为他们缺乏能够真正帮助他们的英雄，在没有英雄的环境里，广州本田的员工只能自己充当英雄，去争取更高的谈判成本，命运只有掌握在自己手里。