​年头求职碰见了面试官，就得小心翼翼。

有可能，你即将开拓思维，“新鲜事”出场让你未曾预想。

面试官问的问题刁钻古怪，不止是黑着脸，还咄咄逼人。

应聘者，一时反应不过来。抓耳挠腮，愁肠满结。

面试官出的问题把应聘者问的崩溃。那问这些古怪问题的用意在哪里？

据说，是从这些问题里考察你的性格特点、思维方式、灵活应变的能力。

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前段时间遇到一个面试问题，问如何把冰箱卖给爱斯基摩人？

应聘者支支吾吾的，不知如何作答。把冰箱卖给爱斯基摩人？在寒冷的北极销售冰箱摆明了销售不出去吗？应聘者忐忑小心的问，这题能成立吗？面试官说必须回答。

如果是你来应聘，你能抖个机灵回答的出来吗？

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下面先看看网友是怎么回复的：

1，冰箱好卖。告诉他们冰箱开门就有灯，可以边吃东西边看书，而且不用担心制冷效果。

2，冰箱的一大优点是，可以分类存放不同食物，将不同人爱吃的东西放在不同层，今后一家人可以在冰箱里各取所需了。

3，特大好消息：买冰箱的同时还可以免费获赠价值百元的高科技纳米分子除味器，它不但可以去除冰箱内的异味，同时可以为长期不愿洗澡的人解决的了身上积累的臭味。优惠又实用，心动不如行动。

4，冰箱被淘汰之后，各个部件还可以被回收再利用，真正环保又可以赚钱。不买它我都睡不着。

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5，这问题简直是滑稽。不可能实现。当然如果能免费让我到北极旅游两天感受下，我可以去吆喝、吆喝。

马云曾经说过“怎么样把梳子卖给和尚”的案例。一天，马云去听公司培训师的培训课，下面坐的都是销售。培训老师神采奕奕大声宣讲“怎么样把梳子卖给和尚”。马云只听了一会儿，叫人直接把这个培训老师给开除了。

马云说，和尚要梳子干什么？非把产品非卖给那些不需要这个产品的客户，这就是忽悠，是骗术而不是销售。

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马云说的是很有道理的，以后应聘再遇见问这样“古怪”问题的面试官，就可以拒绝，说回答这样的问题没有意义。如果面试官因为你不配合答题拒绝了你，“天涯何处无芳草”好公司多的是，这样的公司不去也没什么可在意的。

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