​职场上，有两件事你不好张口。

一件事是向熟络的同事借钱。

再有一件，就是向老板提出辞职。

这次，就说的是员工辞职的事情。

马云曾经说过，员工辞职无非是两个原因。一个是，钱没给到位。二个是，心受了委屈。

员工离职无论是这两个原因里的哪一个，员工也会给老板留着面子。

“老实”的员工，支支吾吾的提辞职，忘记了老板的“坏”处，反而觉得是“愧对”了老板。

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还有一种辞职，却不同。

员工既不是因为给的钱少，也不是心受委屈。是“不舍得”的辞职。

文中的案例，就是这样。员工趁结婚向老板提出了辞职，老板办的事，让员工感动了。

小李在一家公司工作了三年。

三年的时间，应该也算得上是老员工了。

公司的规模并不大，人员也就是10个人。

入职前，小李和老板的交流，是他对老板有了好的印象。

入职后，老板真跟他的判断一样。

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有事向老板请假，老板都很爽快的批了。如果是家里的事情，他还会说如果有需要帮助的地方尽管提。

小公司对薪资的涨幅没有特别的标准，三年的时间小李的工资就小幅度的涨了五次。涨工资都是老板主动给你加的。

老板挂在嘴边的一句话就是，希望每个人能在这个城市生活得更好。

类似的优待员工的例子很多。

其实，公司在市场上运营的状况也不是很好，赚不到多少的钱，看得出老板的压力也很大。但是他在我们面前从来都没有沮丧过。

第四年，有朋友给小李介绍了个新的工作。

和工资多少关系不大，这份工作是他感兴趣的。

小李想去，却一直没法和老板张口。

老板对员工这么好，如果去提出辞职感觉实在对不住。

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小李是国庆节结婚。

心想，正好拿这个理由去说，媳妇介绍了个离家近的工作。

自己想着在九月辞职，也省的占用国庆节的带薪假期。给老板也省点钱。

小李给老板提出来后，老板再三的挽留，问是不是有哪一块的地方没有做好？

小李更不好意思了，说真没有。您真是个好老板，我真是舍不得辞职......

老板一直拖着，没有明确答复。

节后，小李回到公司，老板见没有什么改变才确认。

老板说，假期里事情多，也没顾得上参加你的婚礼。

老板给了小李1000元的礼金红包。

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并且让财务支付了假期期间的工资。

多给的工资不说，明知小李离职了，还去随礼了“大红包”。

对待离职的员工，一般的老板不去想办法克扣你就不错了。

小李感动的泪水都出来了。

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