这一年，工作诸多不顺。

或者是老板没魄力，或者是同事处不来。

导致我三天两头的跳槽。

有次，遇到一家公司，通知我去面试。

也赖我，做事情不够小心，我把离职过的公司，都写进了简历里。

之前，没认识到有“漏洞”，还认为工作多用人单位会高看一眼。

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到这家公司，面试官，先让我把简历拿出来，看了看。

就有点讶异的问我，你这一年换的工作不少了啊。

他这一说，我倒才注意起来，以前填工作经历的时候，把时间也填上了。

我有点不好意思，只得说，有些公司不适合我发挥能力。

面试官有些犹豫，然后才说：

请谈谈你个人的最大特色。

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我看得出来，面试官看到我频繁跳槽，不稳定，就想拒绝我。

了解身上的特色，也是想从我的话语上分析分析平常行动的动机。

我想了想，回答说：“我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，不会三心二意，绝不罢手。”

面试官听后，神态稍微缓和点，接着问:

你觉得一个人对企业而言忠诚更重要还是能力更重要？

我一听就明白，这问题还是针对我的跳槽“不稳定”而来的，我回答不慎，就不会再有机会。

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我先拿我举例子。

我回答说：我知道您担心什么，我不这样看。我曾在一个公司干了不到三个月，我的业绩在第二个月就做到了全公司第一。有的人一年或者二年完成的都没有我这个三个月高。您说，天天坐在公司，准时上下班，却创造不了利益，忠诚的重要有什么意义？

再一个，什么是公司里认为的忠诚？又该如何衡量呢？我还见过这样一道题目。管理者设局考验员工，如果上司和家人一起掉到河里你先救哪个？

面试官听过也笑了起来。

我接着说，没有严格意义上的忠诚，公司应该考虑利益分配合理化，有投资，才有持续的忠诚。

我一口气说完，心想你不是怀疑我的忠诚度吗？我也硬气点，讲讲道理。

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不管还能不能入职，面上看来我也扳回了一局。

过了几天，意外接到了面试官电话，说他这边觉得我问题不大，约个时间到公司再谈谈，就可以办入职手续了。