文/风度

    这天上班，经理突然找我，愣头愣脑地问，你觉得你们几个人现在跑市场跑得过来吗？经理还真问到点子上了。过了年，公司的产品占领的市场份额越来越大，我们市场部几个跑腿的人还真是有点吃不消。我点头，说，是有点跑不过来。现在公司规模大了，该招几个人进来了。经理想了想，一拍腿，干脆地说，那行。不能只让你们几个累死累活的，我现在就给上面打报告。

    报告转眼就批了下来，办公室于是在招聘网站和人才市场做了招聘信息。由于我们开出的待遇还不错，加上现在的工作也不好找，一时间来应聘的络绎不绝，简历收了一大摞。

    经理喊我和他一块儿去看这些简历，帮他从里面筛选人才。我心里很高兴经理这么看重我，于是便认真的去看人家简历上写的工作经历之类。

    刚看了两个人的，抬头就见经理那边抬手间如闪电般，迅速地在一些简历上打了叉，扔在了一边。一会儿，一大摞已去了四分之二了。都不知道他认真看没有。

    趁他出去的时间，我把他打叉的简历拿过来些一看，不禁惊讶。都是些文化程度很高，又很有工作经验的人。我很纳闷，难道公司是想招刚毕业的大学生吗？

    一会儿，经理回来，我的疑问有了答案。一摞简历剩下了四分之一，这次他“枪毙”的都是刚毕业的学生。

    见我手里还有几份简历，他拿过来瞅了瞅，然后笑了笑，在上面都打了叉。我挑出来的当然也是看起来很有经验的人，最起码简历上是这样写的。见我疑惑，经理说，知道在简历上写工作经验很丰富，在某某领域干出了很大业绩的人，肯定不是第一次找工作，既然换了三、五家单位现在还找着工作的人，我们就是招过来，他也干不了多长时间。至于那些在简历上还写着某某学校毕业，在学校做过班干部，团结同学的，一看就是刚出校门。这两类人，都不能要。

    我心里一想，还真是他说的那样。如果我现在去找工作，为了吸引用人单位注意，肯定要先在简历上吹嘘自己，上过一年班的，肯定要写上三年。有一点成绩的，肯定会夸大到，拯救公司于“水深火热”之中。

剩下的20人，经理交代我说，本来我要亲自面试的，但这两天还要去外地参加个展览会，你替我把下关。就是我之前的用人意向。等我回来。经理意味深长地看了我一眼。

    这个度还真不好掌握，有相当经验的不要，完全没有经验的也不要。我勉勉强强的从面试过的感觉里找出来10个人，打了勾。

    等他回来，我一边把我推荐的这10个人简历递给他，一边说，这几个人看着还不错，谈吐清晰，有一定的工作经验。经理翻了翻，搁在了桌上。绷着脸，让我把筛下来的那几份简历拿过来。我以为我的推荐有了什么出错的地方，赶紧说，筛下这几个人是按照您的要求，您看，这几个人看着是“老油条”了，这几个人又看着太老实了，说话都畏畏缩缩的。

    经理没有说话，一会儿说，老实？老实好。现在满地都是人才，就缺老实可靠的人。其他能力可以慢慢培养嘛。说完，就让办公室通知那几个看着木讷的人来公司报到。

    我心里暗自惭愧，再一次为经理选择人才的眼光折服。

    过了一段时间，慢慢地和这几个新来的混熟了。有次喝酒，他们无意中透露和经理是亲戚。我这才恍然大悟，原来我们公司有规定，所有进公司的员工必须是正规渠道招聘过来的，不允许和领导有任何私人关系。经理绕了这么一大圈，无非就是让自己的人上班啊。