有学历没有本事     有本事没有学历

    劳动力市场出现“两极分化”

     从本地近日举行的劳动力招聘和人才交流会上获悉，有近200家单位提供了6000多个岗位，然而在12000多名、以民工和大学生为主体的应聘者中，只有1000多人有应聘意向，当场“成交”的更是微乎其微，据了解，在嘉兴全市均有这种“僧多粥少”的现象出现，而造成这些现象的关键原因是应聘者有学历没有本事，而有本事的没有学历。

      从现场看到，整个招聘会和人才交流市场确实十分火暴，几乎所有的“招聘摊”前人头攒动、拥挤异常，但是，许多应聘人员望着“招聘须知”上，那些招聘大学本科、大专学历，外贸、经济、外语专业，实际工作经验3年以上等条件怏怏而退，特别是那些民工兄弟，眼睁睁地对着这根横在眼前的高门槛望洋兴叹，而那些刚刚跨出学校大门的大学生，面对“你有几年实际工作经验”的提问，或者是“需要有实际工作经验”的条件，也只能无可奈何地笑笑摇摇头地走开了。来自贵州的小伙子张福贵说：“来桐乡已经3年了，由于没有技术，除了当泥水小工、拆旧工以外，最好的工作就是替人送水、送快餐，没有本事真的是难找工作。”随小姐妹今年刚刚来到桐乡的云南姑娘李芳妹，面对几乎是清一色招收熟练工的招工启事，只能一个劲地央求招工者“高抬贵手”，让她进厂学习缝纫技术。一家招聘熟练工的企业工作人员坦言：“我们企业是生产外贸服装，生产任务重、质量要求严、材料耗率低，根本不可能、也不会招收那些没有技术工人上岗，更没有时间对他们进行培训”。还有半年就要毕业的浙师大学生方某，摇着头走出人才市场，她表示：“刚刚离开学校，哪来的实际工作经验，难啊……”。

      据了解，劳动力招聘和人才交流每年都搞，但是招工条件的门槛似乎越来越高，因为不管是高科技单位、常规性企业，还是高强度作业和劳动密集型企业，他们都已经注意到了，在当今的社会里，知识和技术在企业中所起到的作用，是任任何廉价劳动力所不能替代的，因此，这样的招工平台将大多数“有学历没有本事，有本事没有学历”的求职者摒在了用工单位的门外，所以，造成一方面求职难，另一方面招工难的局面，也在情理之中。看来，关注劳动力市场的“两极分化”，如何指导、引导求职者学文化、懂技术，看来是政府及各部门亟待重视的新话题。