【淳报】评论：一个朋友，从小在在大厂区长大，他说：童年时，他印象很深的是职工大食堂，以及午餐或晚餐时播放的大喇叭，还有随处可见的大幅标语：爱厂如家。

    童年时的印迹对人影响很深，当我们步入职场后，不自觉地把一些情感倾注在新的单位，再加上有些公司刻意提倡家文化，更让部分人产生幻觉：公司就是我的家！

    情况真的是这样吗？试看以下例子：

    A.家里有老大、老二，老三，老小四个孩子。老大工资每月八千，老二四千，老三两千，老小没有收入，他们四个在一起吃饭时，是按企业一样，按照贡献不同，吃不同的规格的伙食，还是一样的饭菜呢？

显然，因为在家里，是一样的饭菜；在公司里，能这样做吗？

    B. 老小偷懒，不肯去上班。哥姐们有意见，会咕哝几句。这时候父母说话了：老幺还小，不准骂他！在公司里，有人光吃饭不做事，这样的人早“out”了！否则就是惩罚做事的人，结果是大家都偷懒。

    C.有一天家里做饺子吃，老小不会做，跑过来说：我要做，我要做！老小把饺子包得惨不忍睹，乘老小不在的时候，父母赶紧偷偷地把老小做的饺子扔掉，这些情况老大老二老三看在眼里。

    到了吃饭的时候，老小第一个坐下来，兴高采烈地吃他包的饺子。

    在公司里，会让不会做的老小包“饺子”，第一个吃“饺子”吗？

    压力情绪管理专家周子淳认为：家是温情感性的，而公司是认真理性的，一厢情愿地把公司当做自己的家，结局也只能是“单恋”。记得2003年，联想忍痛割腕，一夜之间关闭FM365,一位被裁员工的帖子在网上广为流传：公司不是我的家！道出了职场人的真实感悟，不信，金融风暴时裁员的人人自危，都在告诉我们一个简单的真相：公司不是我的家！

（淳报主编周子淳原创，欢迎转载，请注明出处，谢谢！）