小学2011-2012学年度

教师月工作考核方案

  一、指导思想：

以“三个代表”重要思想为指导，按照市教委有关文件精神，以建立优化教师队伍的有效激励机制，造就一支敬业爱岗、严谨治学、热爱学生、为人师表的教师队伍，从而全面提高学校教育教学质量。

二、考核对象：全体在编在岗教师。

三、考核内容：

（一）月常规性考核：满分100分，实行扣分制，扣完100分为止。

1、出勤情况：满分20分，扣满100分为止。

超过病假后(普通病假全学期7天,重病假1个月不扣分)，每天扣5分；超过事假(全学期四天事假不扣分)每天扣10分；迟到、早退扣5分，由此影响教育教学工作的，每次扣10分；旷课一节扣10分，旷职半天扣20分；学习、会议或活动无故缺席扣10分.

2、师德表现：满分10分，扣满100分为止。

教师体罚或变相体罚学生或与家长发生冲突造成一定影响的、工作时间玩麻将扑克的、未经学校同意导购资料的、乱收费的、搞有偿家教的每发现一次扣10分，情节严重，造成恶劣影响的，每次扣20分。

与同事搞不团结的、上班时间打电脑游戏、网上炒股或网聊，每发现一次扣5分。

3、卫生管理：满分10分，扣满100分为止。

未能做好办公室、专用教室卫生打扫，逢上级检查造成影响的或每月一次重点检查定为卫生不合格单位，第一责任人和当天卫生值班教师每次扣5分。

   4、安全管理:  满分10分，扣满100分为止。

   课堂上出现安全事故的扣第一责任人10分, 护路教师未按时到岗或提前离岗,每次扣5分,不在岗扣10分.值周值日教师未按要求在校内进行巡查而发生校内安全事故,每次扣5分,护路时间由于教师不在岗而发生事故,扣护路教师20分.出现严重安全责任事故的，第一责任人实行月考核一票否决.取消当月全部考核奖金.

5、配合工作：满分10分，扣满100分为止。

未能及时按学校要求做好配合工作、完成工作任务的，不按时上交材料的每次扣5分。无正当理由不接受代课任务的一次扣5分。

6、教学工作：满分30分，扣满100分为止。

各学科备课，每少一课时扣5分；不合格教案1个扣2分(教案可写简案,但新授课应有目的要求、重难点、清晰的教学过程、作业布置与板书设计五个基本环节,1/3教案缺少的环节达到3个,视为不合格教案.) 

上课做与课堂无关的事（如接打手机、看书报、放任自由等）、每次扣5分；听课,教研,集体备课等教学活动缺席一次扣10分.迟到早退一次扣2分.请假扣5分.听课每少一节扣5分。业务笔记数量不够扣5分.没有扣10分.作业没有等级评定或分数,每次扣1分.批改有误每次扣1分。少批改一次扣5分。其它未按教学常规要求落实视情况每次扣2-5分。

7、使用现代教学手段: 满分10分，扣满100分为止

每学期到多媒体教室上课不少于2次.少一次扣5分。

   8、奖励分

1）、每学期评出三份优秀教案和优秀作业批改,获优者奖10分.

2）、教案认真书写教学后记每月达4次以上者奖5分.

3）、每学期进行一次现代教学设备操作考核（电脑操作、多媒体教室设备使用），达标者奖100分。

四、考核办法：

1、月常规性考核，由学校各职能部门检查确定每位教师月考核得分。

2、月考核基础分为100分,考核基础奖金为100元.每分记币一元.

3、月考核项目将列入教师年度综合考评范畴.

4、最终解释权归校委会.