化石哥石化观点之招优秀之人，还是用人优秀之处:这两个选择都对，适用条件不同。1）对于智力密集型为主的企业，一定是寻找优秀之人，如乔邦主所言，1个优秀工程师顶1000个普通工程师；对于劳动密集型的企业，一定是找平凡人的优秀之处，让平凡人做出不平凡的事。2）对于成熟企业，更偏向寻找优秀之人，对于发展中企业，只能找优秀之处，苦于没有无桐树，招不来金凤凰。3）招人之前，尽量找优秀之人，招人之后，用人必须用优秀之处。摸牌前尽量要摸好牌，摸了烂牌，要尽量打成好牌！