电视连续剧《亮剑》的热播在企业界掀起了一股亮剑文化热。 听听军长李云龙如何诠释他的亮剑文化：

    “任何一支部队都有自己的传统，传统是什么？传统是一种性格，是一种气质。这种传统和性格是由这支部队组建时，首任军事首长的性格和气质决定的，他给这支部队注入了灵魂，从此，不管岁月流失，人员更迭，这支部队灵魂永在。
    同志们，这是什么？这就是我们的军魂。我们进行了22年的武装斗争，从弱小逐渐走向强大，我们靠的是什么？我们靠的，就是就是这种军魂，我们靠的就是我们广大指战员的战斗意志。纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，但是我们敢于亮剑，我们敢于战斗到最后一个人。一句话，狭路相逢勇者胜，亮剑精神就是我们这支军队的军魂！剑锋所指，所向披靡！”

    从李云龙的演讲中加以分析，可以看到“亮剑文化”的关键——打造魂魄。“亮剑文化”具体表现在三个方面：勇往直前的勇敢文化——敢于亮剑的精神，这是一支铁军的文化传统和魂魄，代代传承灵魂永在；目标文化——剑锋所指，所向披靡；执行力文化——纵然是敌众我寡，纵然是身陷重围，仍然敢于亮剑，敢于战斗到只剩下最后一个人。

    从《亮剑》中还可以看到领导对部下的关怀，看到严格的军纪中蕴涵的爱，看到领导力的激发对部下产生的潜力挖掘作用，看到在品牌铁军的旗帜下超强的凝聚力和战斗力……这些，也许正是现代企业的管理者想要的。

    管理文化无处不在，只要做个细心的学习者，你的身边处处都是随手可以拣拾的珍珠。