企业品牌的后面是文化，我认为企业文化是企业生命之源，它应包含四个层次，即物质文化、制度文化、精神文化和领导文化。而其核心部分应该是领导文化，所谓的企业文化就是老员工文化，就是老板品质的延伸，说的就是这个意思。举个例子，李嘉诚先生14岁开始挑起家庭重担到取得目前的成就，这与他的领导魅力有很大的关系，他还不断地学习来满足企业的发展需要。他有句名言：企业失败的原因正是过去成功的习惯或经验。