团队并不是团伙。提高团队的执行力，很重要的一个问题就是做好每个人的工作，人的表现有两种，一是态度，二是能力。对两者的组合，形成了四种情况：即两者都好的为精品；态度好的能力差的为半成品；都不好的为废品；态度差能力好的为毒品。因为能力差可以通过培训来解决，而态度问题就不好解决。所以，企业领导者没有很好的处理和调整员工态度，那团队执行力就无从谈起。